劳动合同

一、真实案例复盘：一次工作地点调整引发的劳动仲裁李于2019年10月1日入职甲公司，签订3年劳动合同，约定工作地点为甲地区。但入职后，公司实际安排其在乙地区工作。2022年合同到期…

最近收到个有意思的咨询：某公司新入职的会计岗员工，系统显示2020年12月就办了内部退休，但还没到法定退休年龄。HR看着系统里的”退休”标识犯了难——这该签…

当2023届应届生小王拿着两份协议走进HR办公室时，人事主管李敏正在为工龄计算犯难。2022年12月1日签订的实习协议，与2023年7月1日签订的正式劳动合同之间，究竟该以哪个时间…

一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…

在人力资源管理的实务操作中，经济性裁员补偿标准始终是HR从业者关注的焦点问题。近期收到企业咨询：”普通员工经济补偿是否存在12年上限？”这个看似简单的问题，…

《劳动合同法》第二十二条关于服务期与劳动合同期限冲突的规定，是HR处理员工离职纠纷时的高频争议点。近期我们收到企业HR咨询：劳动合同到期时服务期协议未履行完毕，是否需要重新签订劳动…

近日某连锁企业因架构调整引发集体劳动纠纷，后勤人员拒绝接受”全员转销售岗+提成制薪酬”方案，要求恢复原岗位或支付经济补偿。这起案件暴露了企业在组织变革中常见…

最近收到HR同行私信：”老板让把高管的试用期从3个月强行延长到6个月，还要重签合同；原本2万的月薪降到1.5万，前期多发部分要从工资里扣回来…这波操作到底行不行？&#8…

作为从业15年的HR负责人，我处理过37起类似案例。当合作项目终止引发员工安置争议时，HR既要维护企业利益，又要守住法律底线。本文将通过真实案例拆解，给出可落地的解决方案。 一、典…

前些天收到个有意思的私信：”公司说要降本增效，先降薪后裁员，我不同意就说我不合适岗位，这操作合法吗？”问这话的兄弟在某互联网大厂刚满试用期，现在正抱着《劳动…