劳动合同
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劳动合同到期不续签如何合规降低补偿金？这5个数字化管理策略HR必看
当企业面临劳动合同到期不续签的场景时，如何既遵守法律规定又合理控制用工成本，是每个HR都需要掌握的必修课。根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而…
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劳动合同续签的权责边界：HR如何协同业务部门做好用工风险管理
在劳动合同续签场景中，HR部门常面临一个现实难题：当业务部门明确表示不续签时，沟通责任究竟应该由谁承担？这个问题的答案直接影响企业用工风险管控的有效性。根据某地劳动仲裁委2023年…
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办公室恋情调岗风险全解析：HR如何用数字化工具实现合规管理
在电商行业高速发展的当下，年轻员工婚恋问题已成为企业管理的”灰色地带”。近期某电商企业就遭遇典型困境：运营经理与下属客服发生办公室恋情，企业试图通过调岗消除…
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餐饮行业用工关系界定误区：超4小时工作必须签劳动合同？HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同，被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示：工时长短直接决定用…
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从员工试用期解除案看HR合规管理三大关键点
2021年2月入职某科技服务公司的媒体助理李某，在试用期内遭遇劳动合同解除的事件，暴露出许多企业在用工管理中存在的典型问题。这个案例值得每位HR从业者深入剖析，其中涉及的试用期管理…
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成人学历在读员工用工关系全解析：劳动合同与社保实操指南
一、前置学历中断的用工身份认定难题某制造企业HR负责人张敏最近遇到棘手问题：新入职员工小周全日制大学肄业，现通过成人教育提升学历。系统显示其学籍状态为”在籍”…
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应届生入职合同签订全解析：6月签实习协议还是劳动合同？
每年6-7月，超过80%的HR都会面临同一个困惑：即将毕业的应届生提前到岗，究竟该签实习协议还是劳动合同？某互联网大厂2023年因误签劳动合同被应届生起诉，最终支付双倍工资赔偿的案…
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员工退休年龄与劳动合同到期重合，HR必须掌握的合规操作指南
一、法定退休年龄遇上合同终止的”双节点”难题根据人社部2023年最新数据，我国企业员工平均退休年龄为54.3岁，每年有超过200万劳动者面临退休与劳动合同期…
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从试用期违规解除案看HR数字化转型的必要性——如何用系统规避用工风险
某食品包装公司因试用期管理漏洞支付赔偿金的案例，在人力资源圈引发热议。员工刘某某的劳动合同期限为三年，企业设置六个月试用期看似符合常规操作，却忽视了《劳动合同法》第十九条明确规定：…
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公司改制逼走社招员工？资深HR教你避开这5个裁员雷区
最近在HR圈子里热议一个真实案例：某分公司改制后，以”客观情况重大变化”为由清退社招员工，引发赔偿金争议。这让我想起上周刚处理的一个棘手case——市场部总…
