劳动合同
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企业并购中员工拒签劳动合同，HR如何化解用工风险？
某科技公司被收购后，32名员工劳动合同集体到期。新公司要求签署劳动合同时，研发部8名核心员工突然拒绝续签。更棘手的是，原企业HR未就岗位调整做前置沟通，新公司因业务调整决定终止劳动…
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劳动合同倒签十日险赔30万？这个时间红线HR千万要守住
前两天收到个有趣的咨询：实习生毕业证日期是7月10日，企业想从7月1日签劳动合同。这波”抢跑”操作看似赚了10天用工时间，实则暗藏重大风险。根据2023年最…
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公司主体变更别踩坑！HR必看的员工工龄接续指南
最近收到一位HR同行的紧急求助：公司注册了新主体，全员要换签劳动合同，到底要不要给员工办离职手续？工龄会不会清零？劳动仲裁时工作年限怎么算？ 先别急着打开钉钉群发通知！这事处理不好…
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暑假工离职证明开错=给公司埋雷？HR必看的数字化排雷指南
七月的阳光把办公室空调吹成摆设，刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱，一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某，把公司告了。原因栏赫然写着：未依法出具离职证明导致新工…
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试用期未签劳动合同？资深HR教你3步守住职场底线
“入职半个月还没拿到合同，该不该直接走人？”这是最近某职场论坛的热门问题。一位应届生自述试用期已过15天，多次催要劳动合同未果，担心遭遇用工风险。评论区近3…
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员工达到法定退休年龄如何处理劳动关系？资深HR教你合规操作
在劳动用工实践中，”员工达到法定退休年龄但社保未缴满15年”的案例屡见不鲜。近日某制造企业遇到典型案例：入职10年的女性操作工年满50周岁，企业因订单缩减需…
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员工出差意外身故的劳动关系处理指南：法律解读与系统化解决方案
一、突发事故中的劳动关系终止时间判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡的情形下，劳动合同自然终止。实际操作中需注意三个关键节点： 医学死亡证明日期：以医疗机构出具的死亡证…
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企业合法裁员路径解析：调岗风险管控与N+1补偿实操指南
在组织优化过程中，HR常面临两大难题：如何合法实施人员结构调整？调岗引发的劳动纠纷如何规避？本文结合劳动法规定与企业实操场景，拆解合规裁员的关键路径。 一、强制调岗的法律边界与风险…
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企业并购后员工辞退难题解析：HR如何合法合规解决用工风险
一、并购用工场景下的法律红线企业并购后的人员接收涉及复杂的劳动关系承继问题。根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行…
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劳动合同主体变更的合规操作与员工权益保障——从生育金争议看HR管理要点
近期某互联网公司HR遇到棘手案例：孕期员工因公司要求变更劳动合同主体，担心影响生育金申领而拒绝签署新合同。这个看似普通的用工调整，实则涉及《劳动合同法》第33-35条、生育保险条例…
