劳动合同

近年来，随着社保基数年均增长率达8%-12%（数据来源：人社部2023年统计公报），超过80%的企业将社保成本控制列为HR管理头等难题。在合法合规前提下，通过科学的薪酬结构设计与数…

在劳动纠纷咨询中，有HR提出疑问：”员工手册已写明辞退员工可选择提前30天通知或支付1个月工资，且员工已签收确认。若实际执行辞退，员工还能主张N+1赔偿吗？&#8221…

“王姐，行政部小刘离职半年了想回来，我们能不能重新给他设试用期？”新来的HR助理抱着《劳动法》冲进办公室时，行政总监正在为用人荒发愁。这个场景在2023年企…

某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…

近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…

某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…

一、劳动合同履行中的”情势变更”难题2023年北京市第三中级人民法院发布的劳动争议白皮书显示，因企业结构调整引发的劳动争议占比达24.6%，其中调岗争议占该…

正文：某互联网公司HR张经理最近遇到棘手难题：技术骨干王工劳动合同即将到期，两次沟通续约条件均遭拒绝。正当他纠结是否要发续签通知时，法务突然提醒：未经法定程序直接解除合同，可能面临…

在行业周期波动与组织结构调整的双重影响下，HR常面临跨区域调岗员工的薪资重构难题。某集团企业近期将分公司高管A调任总部时，既要平衡员工心理预期，又要确保企业用工合规的操作案例，为同…

对需要频繁出差的销售岗、外勤岗而言，劳动合同中的工作地点约定直接影响用工合规性。某地劳动仲裁委2022年数据显示，因工作地点约定不明确引发的劳动争议占比达12.7%。本文将结合司法…