劳务
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餐饮行业用工关系界定误区:超4小时工作必须签劳动合同?HR必知的6个合规要点
餐饮行业服务员、保洁等岗位用工关系认定存在普遍误区。2023年某连锁餐饮企业因将全日制员工签为劳务合同,被法院判决补缴社保及赔偿金共计87万元。这个典型案例揭示:工时长短直接决定用…
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退休返聘员工薪酬结构设计指南:绩效拆分背后的法律风险与实操要点
当企业选择返聘退休员工时,薪酬结构设计往往成为HR最棘手的难题。根据国家统计局2023年数据显示,全国60岁以上再就业人口已达860万,其中超过70%通过退休返聘形式实现再就业。面…
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实习生管理雷区预警:企业设置”实习试用期”可能涉嫌违法?这份合规指南请收好
当某互联网大厂HR小张第一次看到实习生工资单时,瞬间惊出一身冷汗——系统里赫然显示着”试用期工资8折”的条目。这个看似常规的操作,正在把企业推向违法用工的深…
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暑假工离职证明开错=给公司埋雷?HR必看的数字化排雷指南
七月的阳光把办公室空调吹成摆设,刚处理完应届生档案的小王擦着汗打开邮箱,一封劳动仲裁通知书突然弹出——上个月离职的暑假工张某,把公司告了。原因栏赫然写着:未依法出具离职证明导致新工…
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暑期工被提前清退要赔多少钱?90%的HR都踩过这些坑
7月是暑期用工的高峰期,也是劳动纠纷的”重灾区”。某连锁餐饮企业HR张经理最近就踩了雷:因门店调整计划提前清退20名暑期工,结果被集体投诉到劳动监察部门。企…
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销售员试用期不缴社保?这波操作可能让老板赔掉底裤
前两天遇到个离谱案例:某公司销售岗签6个月试用期不缴社保,完不成业绩第二年接着断缴。HR小王急得直挠头:”要不咱改签劳务合同?”我赶紧拦住这波作死操作——2…
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员工读研期间转兼职用工?这5个法律要点HR必须掌握
某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题:部门核心员工小王工作一年后考取研究生,9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作,但如何规范用工关系?该签实习协议还是劳务合同?薪资发放…
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母子公司用工难题破解指南:兼职员工劳务费发放的合规操作与数字化解决方案
最近收到一位HR的求助:母公司员工兼任子公司技术支持工作,能否直接发劳务费?看似简单的发放问题,背后却暗藏用工风险。根据《劳动合同法》第六十九条规定,双重劳动关系需签订书面协议;而…
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从65岁保洁员用工纠纷看人事系统如何化解用工风险
保洁员超龄用工引发的社保纠纷,暴露了企业用工管理中的三大盲区:用工性质判定、合同管理时效性、社保合规风险。这类问题在零售、物业、餐饮等服务行业尤为常见——企业往往因用工场景复杂、人…
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跨境派遣员工如何签合同?这3个法律雷区HR千万别踩!
深夜11点,海外事业部主管第3次催促:”新招的工程师到底什么时候能到岗?”你看着电脑里两份不同版本的合同模板,突然意识到跨境派遣根本不是换个工作地点那么简单…