劳务
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HR必看｜避开兼职用工六大坑，这份避雷指南比冰镇西瓜还解暑
一、这些藏在茶水间的兼职用工陷阱，你踩中几个？ 行政部小张最近愁得直掉头发——他给公司招的3个展会兼职人员，在撤展时打碎了价值5万元的展品。当小张拿着兼职协议想追责时，却发现协议里…
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高管双重任职场景下的合规用工指南：从社保盲区到风险防控全解析
一、双重任职背后的法律红线与合规困境 当企业遇到高管存在多重任职关系时，首先要明确《劳动合同法》第39条第四款的禁止性规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作…
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瓦工师傅不愿交社保？HR签合同前必看的避坑指南
“王经理，这三个瓦工师傅死活不肯交社保，非要签劳务合同领现金，您看这…”新晋HR小李攥着劳动合同模板的手微微发抖，耳边回响着老板那句”…
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超龄员工聘用难题破解指南：合同签订与工伤风险如何用数字化工具一站式解决
一、超龄员工聘用中的”合同选择题”：劳动合同VS劳务合同 “单位里后勤岗一堆50+大姐、55+大叔，签合同的时候手都在抖——生怕踩了法律红线。&…
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临时工管理危机：当59岁员工威胁举报加班费时，HR必须掌握的5大应对法则
随着灵活用工模式的普及，企业临时工管理正面临前所未有的挑战。近日某制造企业HR张经理的遭遇颇具代表性：雇佣的59岁临时工以加班费为由威胁劳动仲裁，该员工不仅存在旷工、工作效率低下等…
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企业用工成本优化指南：五类特殊人员薪资税前扣除合规全解析
在用工成本持续攀升的背景下，如何合法合规进行薪资税务处理成为HR管理的重要课题。根据国家税务总局2022年度数据显示，全国企业薪资支出税前扣除争议案例中，有37.6%涉及特殊用工类…
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超龄员工用工风险全解析：企业如何规避劳动纠纷实现合规管理
一、超龄用工的法律风险究竟有多大？ 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，与用人单位的法律关系…
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企业用工模式深度解析：临时工雇佣VS劳务派遣的合规抉择
一、用工模式选择背后的法律边界 我国《劳动合同法》第六十六条明确规定：”劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工…
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劳务合同、劳务协议、兼职合同的实务解析与数字化管理方案
一、劳务合同、劳务协议、兼职合同的核心区别 在用工管理中，劳务合同、劳务协议、兼职合同是三类高频出现的法律文件，其核心差异直接影响用工风险与税务处理： 1. 法律属性与适用范围 劳…
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快递网点老板别踩坑！三招教你用对”灵活用工”，避开90%的用工雷区
一、快递小哥究竟算员工还是临时工？ 凌晨三点，某快递网点老板老张盯着电脑屏幕直挠头——上个月刚被离职的快递员小王，带着劳动仲裁通知书杀了个回马枪。这事要追溯到两年前，老张和小王签的…
