利唐i人事

某医疗器械企业会议室里，HRD张敏正在经历职业生涯最艰难的述职。当她展示完精心准备的HRBP年度价值报告后，董事长突然发问："现在各部门都不缺人，你们HRBP团队是不是该考虑转岗了…

我抱着企业文化的PPT走进培训室，正对上五双迷茫的眼睛。三天前入职的这批95后新人，此刻就像被暴雨淋湿的麻雀，蔫头耷脑地缩在座位上。第二天课程刚讲到"狼性精神"，第三天会议室就空了…

在广东某制造企业担任财务总监的老王，最近遇到了件糟心事。他分管的财务团队年度离职率高达47%，新招的应届生平均存活周期不足8个月。更棘手的是，这家年营收6亿的企业存在多重管理顽疾：…

当新员工捧着述职报告走进会议室的那一刻，HR的评估雷达就该启动了。某互联网大厂HR总监曾透露，他们用数字化系统将转正评估通过率从78%提升到92%，秘诀就在于建立了科学的评估维度体…

在企业日常人事管理中，员工学历核验是确保人才质量的重要环节。某制造企业人力资源总监曾分享过真实案例：新入职的业务经理张某始终拒绝提交学历证明，虽经多次催促仍以"证书遗失""学校档案…

最近遇到个有意思的案例：某公司HR给员工首次签的3年劳动合同，把终止日期错填成2024年4月6日（正确应为4月5日）。现在要续签，到底该从4月6日正常衔接，还是将错就错写4月7日？…

在人力资源部门走访调研中，我们发现一个矛盾现象：78%的企业已部署HR系统，但仍有63%的HR专员每天需要加班处理事务性工作。某跨国制造企业的HR总监坦言："系统功能越复杂，员工使…

在郑州某科技公司的校招复盘会上，HR总监张明面对数据陷入沉思：2023年校招季收到2000+简历，但最终录用率仅0.8%。更棘手的是，2024届毕业生就业意向调研显示，62%的应届…

某新能源企业HRD最近面临一个棘手难题：新组建的校招团队与业务部门HR各自为战，导致目标院校重复拜访、候选人评估标准混乱、用人部门反馈周期过长。这种情况在年营收增速超60%的成长型…

在科技公司走廊里，你很容易辨认研发部的工位——键盘敲击声此起彼伏却鲜有人语，显示器蓝光映照着专注的脸庞，茶水间永远保持着"排队打水不闲聊"的默契。这群被称为"人形代码生成器"的技术…