利唐i人事

农业企业用工具有季节性强、人员流动性大、超龄务工普遍等特点。某葡萄园企业主咨询：雇佣50岁以上女性、60岁以上男性临时工，日结3000元月薪，如何通过合同签订和薪资设计规避风险？本…

行政部小李上周五抱着文件夹在办公楼跑了17趟。从工位到总监办公室直线距离50米，他微信步数却刷到了9800步。原因很简单：市场部3位员工同时提交离职申请，他需要手动收集5个部门领导…

"张总，新招的Java工程师刚入职两周，前公司突然寄来律师函！" 2023年某初创公司HR总监在行业交流会上分享的真实案例，揭开了竞业协议这个看似遥远实则近在咫尺的用工雷区。当00…

一、从一桩乌龙事件看离职管理的“蝴蝶效应”姜某的案例看似简单，却暴露出许多企业用工管理的典型漏洞：员工实际退休时间是2021年4月11日，公司系统却登记为3月31日离职，解除原因更…

近年来，越来越多企业开始推行薪酬核算集中化管理。某制造业集团将原本分散在三地的薪酬核算工作整合至总部后，HR部门却面临新的挑战：每月2000余名生产员工的入职审批需要经过5级审核，…

一、当管理层薪资占比突破40%时，HR必须警惕的三个管理陷阱某智能硬件企业将管理层基本工资占比设定为42%，这个数字在无生产线的科技公司中具有典型研究价值。根据Gartner最新调…

在2023年德勤《全球人力资本趋势报告》中，78%的企业将员工体验管理列为数字化转型的核心领域。周年庆作为员工生命周期管理的重要节点，正在从传统福利发放向数字化体验升级转型。某互联…

近日某企业因将协商解除员工列入"黑名单"被起诉的案件引发热议。法院最终判决企业无需赔偿，但该案例暴露的用工管理漏洞值得每位HR深思。在数字化时代，传统的人事管理方式正面临前所未有的…

某制造企业HR张经理最近收到劳动仲裁通知书，起因是员工王某主张第三次劳动合同到期后未签订无固定期限合同。企业系统显示王某首次合同期限为2013.3.30-2016.3.29，续签至…

在组织变革过程中，"换血阵痛期"是每位HR管理者都会面临的难题。当老板指着财务报表说"采购成本居高不下"，看着行政报表皱眉"总务响应效率太低"，却因担心关键岗位交接风险迟迟不敢决策…