利唐i人事

外贸行业正面临近五年最激烈的"抢人大战"。某跨境电商平台HR负责人透露：2023年外贸业务员平均招聘周期从45天延长至78天，而核心岗位人才流失率却同比上升12%。这组数据背后，折…

"王经理，这个月社保扣款怎么多了2万？"财务小张的夺命连环call，让刚休完年假的HR李姐瞬间清醒。调出系统一看，原来半年前离职的程序员小刘竟还在参保名单中——6个月的企业社保缴纳…

"王姐，我上个月离职的销售岗现在客户投诉没人对接！""李经理，财务部的报销流程怎么突然卡住了？"这些场景对HR来说再熟悉不过。某人力资源机构调研显示：87%的HR在离职季平均每天处…

在组织优化过程中，HR最头疼的就是处理无过错老员工的劳动关系解除。近日某制造企业遇到典型案例：入职16年的技术员因能力问题面临优化，企业需要支付的补偿金究竟按12个月还是16个月计…

"提了离职就不用了解工作了？""连交接给谁都搞不清楚？"最近某互联网公司员工小张的吐槽贴引发热议。这位准离职员工在交接阶段遭遇的困惑，折射出传统人力资源管理中的典型痛点——当员工提…

最近收到一位HR的求助："员工从集团A公司调到B公司，原合同没到期需要办离职手续吗？"这个问题看似简单，却让30%的HR新手栽过跟头。根据劳动法大数据平台统计，2023年因调岗引发…

凌晨三点的办公室，小张盯着电脑屏幕上的员工异动申请表叹气。这位刚接手集团HR工作的萌新，正为总公司技术骨干王工调动至子公司的事宜头疼——原劳动合同10月到期，业务部门却要求7月完成…

近日上海曝出一起极端案例：一对夫妇两年内入职超过300家企业，单月同时在28家公司就职，通过伪造工作履历、虚构项目经验等手段骗取企业薪资。该案件揭露了当前企业招聘环节存在的重大风控…

某制造企业HR负责人张经理最近遇到棘手难题：一名2020年发生工伤的老员工，因当时未参保社保，现以工伤后遗症为由要求赔偿。这个典型案例暴露了企业在用工管理中的三个致命漏洞：工伤保险…

"王总，这批校招生培训完才3个月，离职率已经35%了！"小李颤抖着把报表放在桌上。会议室突然安静得能听见空调外机的震动声——这已经是今年第三次被培训公司坑了。 这种黑色幽默每天都在…