利唐i人事

一、薪酬体系崩塌的三大导火索 当创业公司成长为行业独角兽，薪酬体系却成了最易爆的雷区。某互联网大厂HR负责人自嘲："我们现在招人像开盲盒——面试时觉得捡到宝，发offer时才发现捅…

一、组织变革中的"烫手山芋"难题 某制造企业进行生产模式调整时，原设备维护部的小张被划转至生产保障中心。入职仅半年的他，却因原部门给出的"工作主动性不足"评价，遭遇新部门管理层的集…

一、职场晋升的隐形挑战：当管理权遭遇同级阻力 "升职后原同事突然集体疏远，工作群消息已读不回，跨部门协作频繁受阻"——这是某互联网公司技术总监李磊的真实遭遇。盖洛普2023年调研显…

一、弹性工作制企业的团建困境与核心诉求 1.1 痛点分析：碎片化休假带来的管理挑战2023年智联招聘调研数据显示，采用弹性工作制的企业中，67%的HR反馈"员工休假时间分散导致集体…

一、劳动合同未到期时的法律边界 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应当采用书面形式。当原合同未到期时，用人单位与劳动者协商一致变更用工形式，需同时满足三个要件：1. 双…

一、天涯社区的落幕与HR的启示录 当服务器关闭的提示取代了"斑竹推荐"的飘红帖，天涯社区用24年验证了互联网世界的残酷法则：没有永恒的平台，只有永恒的进化。就像当年明月在论坛连载《…

一、当代招聘的魔幻现实：从看简历到看生辰 某互联网公司HR总监分享真实案例：面试通过的技术骨干因"八字不合"被老板否决，项目被迫延期三个月。这种现象绝非个例。智联招聘2023年调研…

一、补贴标准制定的四大核心原则 1.1 政策合规性底线 根据2023年人社部薪酬调研报告，78%的劳动纠纷案件涉及补贴发放争议。制定标准时需严格参照《劳动合同法》《工资支付暂行规定…

下午茶时间到！今天咱们不聊KPI，也不谈OKR，来吃个真实的"翻车瓜"：某公司高薪挖来的技术大牛，签完竞业协议8个月就跳槽竞争对手，结果公司反被仲裁赔钱。这剧情反转得比甄嬛传还刺激…

一、从真实案例看企业账号管理漏洞 某烘焙企业运营经理离职时，将绑定个人手机号码的企业抖音账号一并带走，导致公司损失18万粉丝流量池。法院审理认为，企业未能证明账号归属权，需承担举证…