利唐i人事

一、职场版"分手谈判"：薪资调整引发的世纪难题 最近收到个HR的深夜私信："公司想给某员工调岗不降职，但薪资从2万降到1.5万，结果人家拒签新合同，现在要求赔偿N+1，这合法吗？"…

"小王啊，这个岗位的招聘周期怎么又超了？""张总您听我解释，这个岗位要招5个人，第一个人三天就到岗了，最后一个人...""我不管！系统里显示这个岗位已经挂了一个月！" 这样的对话是…

一、为什么接班人计划成为人才储备破局关键？ 美世咨询《2023全球人才趋势报告》显示，78%的跨国企业在并购重组后遭遇核心岗位断档危机，而拥有成熟接班人计划的企业人才缺口恢复周期平…

青铜到王者：校招资料准备段位自查 青铜HR：纸质材料打天下 某互联网大厂HR张姐去年带着两箱纸质材料去985高校，发现学生都在扫码投电子简历。她准备的50份《岗位说明书》成了现场装…

一、面试问题设计的底层密码 当某互联网大厂HR用"如果让你用三句话向盲人描述黄色"这类问题淘汰了87%候选人时，我们突然意识到：结构化面试设计早已突破传统问答框架。根据领英《202…

"小李啊，这周又有30个实习生要入职，你先把他们的身份证复印件收齐吧。"行政主管轻飘飘的一句话，让刚接手校招项目的HR新人李婷眼前一黑——昨天刚收完体检报告，今天又要处理身份证复印…

一、岗位评估的世纪难题：为什么因素比较法逐渐失效？ 在薪酬管理和岗位价值评估领域，因素比较法（Factor Comparison Method）曾被视为科学管理的标杆。该方法通过分…

一、候选人管理的"冰火两重天" "要么成功入职，要么被拉黑"的黑色幽默，折射出传统招聘的深层困境。某互联网公司HRD曾向我透露：他们招聘专员平均每天处理80份简历，但实际能推进到面…

一、人力资源管理师跨级报考的政策突围 1.1 职业资格认证体系的重大变革 根据人社部2023年最新修订的《国家职业资格目录》，人力资源管理师资格认证已构建"三阶九级"的递进式体系。…

"行政部小张昨天在茶水间堵住我，举着手机里的Excel表格直叹气：'王姐，我们部门预算批了3万块买员工生日礼物，领导说体现公司关怀就行。结果买了蓝牙耳机被吐槽音质差，换了星巴克券又…