利唐i人事

一、产检假政策真空带来的管理困境 北京市某互联网企业HR总监李女士最近遇到棘手难题：7位孕期员工同时要求按三甲医院产检计划表休假，每次产检需0.5-1天不等，年度累计请假达12天。…

一、入职培训为何总成"翻车现场"？ "上周入职的程序员把咖啡泼在服务器上""新销售把客户名单群发竞对公司"…这些真实案例每天都在HR群里刷屏。根据SHRM数据，34%的员工离职发生…

当某跨国零售企业HRD李薇在季度复盘会上展示出惊人数据——新员工上岗周期从28天压缩至14天时，管理层最初都以为是系统故障。这个突破性成果的秘诀，既不是采用了前沿技术，也不是增加了…

一、再培训体系构建的三个关键阶段 当某快消品企业HRD张敏发现：2023年新员工产品知识考核合格率从82%骤降至67%，传统培训体系已难应对数字化时代的技能迭代需求。这个真实案例揭…

一、社保断缴补缴的法律边界与实操困境 根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。但在实际用工场景中，个别员工因购房资格、子女入学等需求提出缓缴请求，继而要…

一、企业人才池的"鱼苗"选拔之道 当老板们开始关心"咱们公司有没有能接班的年轻人"，HR的年度KPI就会自动增加"后备人才建设"这项隐藏任务。但现实往往像在火锅店捞食材——有人专挑…

一、组织震荡期HR的价值重构路径 当企业进入战略调整周期时，HR部门往往首当其冲面临职能弱化的困境。某互联网公司HR专员在服务企业两年后遭遇的典型场景——招聘冻结、绩效停滞、员工流…

在用工成本持续攀升的背景下，如何合法合规进行薪资税务处理成为HR管理的重要课题。根据国家税务总局2022年度数据显示，全国企业薪资支出税前扣除争议案例中，有37.6%涉及特殊用工类…

一、集团用工场景下的典型法律风险 某制造业集团HR负责人最近遇到棘手案例：深圳子公司员工李某在离职后主张"从未签署过员工手册"，其收阅书显示签署对象为集团总部。虽然企业提供了总部培…

一、当HR还在纠结系统申请流程时，隔壁公司已经全员用上智能神器 最近收到不少灵魂拷问："用人事系统需要打十八道审批吗？""员工数据会不会变成全网热搜？""登录方式必须玩微信捆绑pl…