利唐i人事

一、定位调研方向：聚焦文创行业特质的四大核心维度 在员工平均年龄28.3岁的文创行业（数据来源：2023年中国文化产业人才发展报告），传统满意度调研模板已难以满足需求。建议从以下维…

一、业务部门"超配招聘"的代价与困局 某科技企业连续三任销售总监均因业绩未达预期离职，候选人清一色来自头部互联网企业，手握常春藤名校MBA证书。但入职后普遍存在"水土不服"：或沉迷…

一、制度条款该不该写进岗位说明书？ "王经理，下个月开始所有岗位说明书里都要加《员工守则》条款。"当行政总监甩出这个要求时，正在喝咖啡的人事主管小李差点呛到。这种场景每天都在各家企…

"张姐，教师节要给讲师准备礼物吗？"刚入职的HR小陈在茶水间拉住我，"去年行政部给每人发了套茶具，结果有位讲师直接退回来，说'我又不是老中医'..." 这个真实案例折射出无数HR的…

一、职能型学院架构的设计逻辑与落地要点 在构建企业大学时，"按职能划分学院"的模式既符合业务需求，又能提升培训针对性。根据德勤2023年培训体系调研报告，采用职能导向的企业大学，员…

在创业公司筹备阶段，HR经常会遇到一个特殊的法律问题：员工在营业执照领取前入职，劳动合同日期究竟应该以哪个时间节点为准？这个看似简单的日期填写问题，背后涉及劳动法、公司法双重法律体…

一、HR考证热潮的三大底层逻辑 2023年《中国人力资源数字化发展白皮书》显示，78.6%的HR从业者近两年参与过专业认证考试，其中组织发展、薪酬绩效、数字化工具应用类认证需求同比…

一、当职业天花板触手可及时，HR的价值锚点在哪里？ 某招聘平台2023年调研数据显示，具有5-8年经验的HR从业者中，63%面临职业转型焦虑。就像案例中的主人公，在熟练掌握招聘、培…

一、销售目标设定的两难困境与常见解法 在企业经营实践中，61%的销售团队管理者表示目标设定是最头痛的管理难题（数据来源：Gartner 2023销售效能报告）。当市场投入、客户流量…

一、先别急着加薪，先搞清楚真实诉求 当员工以“工资低”为由提出离职时，48%的案例背后存在其他核心诉求（数据来源：领英2023离职动机调研）。建议通过三个步骤快速定位问题本质：1.…