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一、职场版"生存游戏"：当生育权遇上合同终止权 最近收到一则灵魂拷问："怀孕员工合同到期不续签算违法吗？"这让我想起去年处理的一起真实案例：某公司HR在员工孕期内终止劳动合同，最终…

一、职场打压的五大隐形武器库 1. 成果掠夺战：职场"背锅侠"制造机 项目总结会上，明明熬夜做出的方案却被主管直接冠名，这类"抢功型打压"在《哈佛商业评论》调研中占比达37%。传统…

一、劳动关系协调员报考的"通关秘籍" 最近收到不少HR同行提问："想考劳动关系协调员初级证书，但找不到官方报名入口怎么办？"其实这个现象背后折射出两个行业痛点：一是职业资格认证体系…

一、劳动关系界定困境：组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时，应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示：某应届生6月15日取得毕业证，18日报…

一、养殖基地的"特殊用工模式"藏着多少合规炸弹？ "张总，咱们和村里签的这份劳务派遣协议，可能让公司面临全年净利润20%的罚款。"当某上市农牧企业的法务总监说出这句话时，会议室里的…

随着企业数字化转型加速，近三年超68%的企业经历组织架构调整（数据来源：IDC《2023全球数字化转型报告》），这给HR部门带来劳动合同变更管理的全新挑战。本文将从法律规范、操作实…

一、职业觉醒：HR为何必须成为职业规划的先行者 在制造业数字化转型调研中，Gartner发现掌握系统性职业规划能力的HR团队，所在企业人才保留率平均提升37%。这个数据揭示了一个行…

一、岗位价值评估的核心逻辑：从权重设定到点值计算 岗位价值评估体系的构建，本质是将抽象的工作价值转化为可量化数据的过程。其中权重分配与点值计算是两大核心环节，直接决定了评估结果的科…

一、薪酬中位值制定的现实困境与突围路径 当58.3%的HR在《中国企业薪酬管理白皮书》中反馈"缺乏市场数据支撑"是薪酬设计最大痛点时，传统依赖付费调研报告的方式正面临三重挑战：1.…

在集团化管控初期，当总部需要快速掌握新并购或新设分公司的真实运营状况时，HR往往会面临双重挑战：既要穿透组织层级获取精准数据，又要在有限时间内完成多维度的组织诊断。某制造业集团HR…