利唐i人事

一、薪酬体系设计的底层逻辑差异 1.1 两种模式的定义与适用场景 一岗多薪采用垂直薪酬结构，每个岗位设置8-12个薪酬档位（根据美世2023薪酬调研，82%制造企业采用此模式），员…

一、传统渠道的"天花板"正在显现 当南京某连锁美容机构负责人提出"年底前补足31名美容师缺口"时，HR团队的第一反应是打开58同城后台。但数据显示，传统招聘平台平均单个职位的日均浏…

一、医疗整形行业人才招聘的“痛”与“难” 近年来，中国医疗美容市场规模以年均15%的增速扩张（数据来源：德勤《2022中国医美行业白皮书》），但专业医生的供给缺口却持续扩大。某头部…

一、当AI遇上政府项目：HR的「地狱级」招聘考题 「我们需要一位能写代码、懂政策、会写标书、还能和处长谈笑风生的复合型人才。」某AI方案商的HR总监老王，在周例会上甩出一份「科幻级…

一、从传统到线上：教师节活动转型的深层逻辑 2022年智联招聘调研显示，83%的企业培训师认为线上互动工具显著提升了教学效率，但仅有37%的企业在员工关怀场景中应用数字化手段。这种…

一、当职场闪电侠遇上办公室树懒 最近收到某互联网公司HR主管的深夜私信："新招的00后管培生又双叒叕离职了！反而是那些每天到点就溜的老员工稳如泰山，这届年轻人到底怎么了？" 这场景…

一、传统招聘渠道失效？20人团队的生存智慧 当某科技公司停掉每年8万元的招聘网站会员时，HR小张看着后台数据陷入沉思：过去一年收到的3000份简历中，实际入职仅3人。这不是孤例，智…

一、传统中秋活动为何总让HR头秃？ "行政小妹凌晨两点给我发消息，说采购清单被供应商鸽了！"某互联网公司HRD李莉的吐槽，道出了无数同行的辛酸。据《2023企业节日活动调研》显示，…

最近在某跨国集团总部茶水间，听到两位HRBP的激情辩论："凭什么纽约办公室实习生奖金比上海主管还高？""伦敦同事每天喝下午茶还能拿双倍补贴，这公平吗？"这让我想起上周收到的灵魂拷问…

一、培训前的深度沟通：精准定位需求与消除认知偏差 1.1 建立"双向需求诊断"机制 根据LinkedIn《2023职场学习报告》显示，73%的员工认为培训前缺乏需求沟通是导致学习效…