利唐i人事

一、试用期考核为何成为企业管理的"灰色地带"？ 新员工试用期考核既是人才筛选的必经环节，也是企业合规管理的风险高发区。智联招聘2023年数据显示，38%的试用期离职案例源于考核标准…

一、孕期特殊病假的合法性界定与工资核算 1. 保胎假与妊娠反应的病假属性认定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕期员工因保胎或严重妊娠反应（如妊娠剧吐）需停止工作的，可…

一、从一场失败的招聘看传统面试管理的致命缺陷某互联网公司HRD王敏最近在部门复盘会上分享了一个典型案例：技术岗位候选人在一周内经历三次面试时间变更，从周一到周四再到周五，最终候选人…

在律师团队即将进驻企业开展合规审查的关键节点，HR部门往往面临两大挑战：既要快速梳理庞杂的行政文件体系，又要确保劳动用工全流程的合法合规性。据劳动法实务研究院2023年数据显示，7…

一、当「社恐」遇见「社牛」：礼仪培训的职场生存法则 最近某社交平台上有个热梗：公司团建时茶水间偶遇CEO，有人端着咖啡杯上演"原地漂移"，有人抱着文件柜假装找A4纸。这届年轻人用实…

看到"应收账款"四个字就头疼？这届HR真的太难了！客户像极了你家叛逆期的熊孩子——该交钱时装失忆，催急了就闹脾气。更可怕的是，老板总以为我们HR有"钞能力"，能凭空变出流动资金。别…

一、为什么你的招聘计划总像「渣男承诺」？ 每到年底，无数HR在Excel里疯狂拉公式时，总会发出灵魂拷问：去年定的招聘计划，怎么就跟渣男的承诺一样不靠谱？ 根据人社部2023年数据…

一、当员工提交辞呈时，HR看到的不仅是“个人选择” 在知乎「辞职的感受是怎么样的？」问题下，超过82%的高赞回答聚焦于「流程繁琐」「交接无序」「情绪消耗」三大痛点（数据来源：202…

一、为什么说"会讲课"只是基本门槛？ 在利唐i人事系统调研的356家企业中，73%的HR表示遇到过这样的困境：业务能手转型的培训师只会"照本宣科"，专业出身的培训师又不懂业务痛点。…

一、企业薪酬数据获取的三大合规路径 在万达、银泰、万象城等头部商业体薪酬数据引发热议的背景下，HR从业者需要清醒认知：企业薪资数据属于核心商业机密。《反不正当竞争法》第二十一条明确…