利唐i人事

一、创业公司HR面临的三大现实困境 1.1 高离职率背后的管理盲区在30人规模的VR软件创业公司中，8人/季度的流动率已远超互联网行业平均5.3%的季度离职率（数据来源：智联招聘2…

一、培训合同管理的典型困境 某医疗器械企业HR总监曾向我展示他们的合同审批流程图：外部讲师确认后需经过培训部初审、法务部条款审核、采购部比价确认，最后到财务部复核付款条款。整个流程…

一、生产部门办公室人效管理的核心痛点 在制造型企业中，生产部门办公室人员承担着生产计划排程、物料管控、质量监督等核心职能。但据德勤《2023制造业人力效能报告》显示，超过67%的企…

一、当Z世代成为求职主力军，传统招聘为何频频翻车？ 最新数据显示，抖音平台每日新增求职类视频超50万条，领英《2023人才趋势报告》指出，95后求职者平均查看7.2个信息渠道才会投…

最近收到HR小王的深夜私信：”签了三方协议的实习生考核不及格，现在要解约，财务让我赔违约金？这钱该从我的工资里扣还是从老板的咖啡预算里扣？”隔着屏幕都能看到…

一、从”群发专员”到”培训操盘手”的蜕变实录 最近收到新晋培训专员的灵魂拷问：”入职10个月接手培训工作，发现前任只会复…

一、当代HR的崩溃瞬间：考证大军来袭！ “王经理，新入职的建造师说他的继续教育学时不够用，要求公司安排线下培训！”“李总监，财务部突然发现新会计…

一、当入职培训变成”入职惊魂”：每个HR都踩过的三大深坑 上周五路过公司茶水间时，我偶然听见两个新人对话：”你说咱们公司真的会按时发工资吗？&#…

一、500强企业都在用的读书活动，为何你的推进总卡壳？ 最近收到HR同行吐槽：”读书会通知发了3遍，报名人数还没凑够一桌麻将””技术部门说专业书…

最近听到个真实案例：某互联网公司新入职的程序员小张，拿着工资条急吼吼冲进HR办公室：”姐！我农村医保交了8年，现在公司交五险会不会让我老家的保障泡汤啊？”这…