人才管理解决方案
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职场空窗期候选人评估：HR如何突破认知误区实现精准招聘
2023年智联招聘数据显示，38.6%的职场人存在超过3个月的空窗期经历，其中15.2%的求职者空窗期超过12个月。当这份数据摆在HR面前，传统招聘评估体系正面临前所未有的挑战。李…
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空降领导变”天降陨石”？HR用这三招让空降兵平稳着陆
上周五下午5点，某互联网公司HR小张收到CEO的微信：”给市场部招个新总监，下周一到位。”看着桌上堆积的转正申请表，她默默把加班餐从黄焖鸡换成了双倍浓缩咖啡…
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试用期员工总想跑路？HR看完这篇能少掉50%头发
01前几天收到条扎心留言：“入职就想跑路，硬撑了三个月，转正前还是提了离职。今年就业这么难，我这3个月的工作经历是不是特别糟糕？” 这种”入职即…
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98后员工频繁跳槽？HR必须读懂这届年轻人的职场新逻辑
最近收到一位HR的吐槽：”筛了上百份简历，发现98后候选人的工作经历几乎都是’一年一换’，甚至半年一跳。他们是真的没规划，还是太任性？̶…
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从”部门保姆”到战略伙伴：HRBP如何突破价值困局？
在走访23家企业的HRBP后发现，67%的从业者存在角色认知偏差。某互联网公司HRBP张莉的日常颇具代表性：早上处理考勤异常，中午协调会议室预定，下午准备部门团建方案，晚上整理领导…
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数字化转型时代：人事系统如何重构企业人才管理新范式
在麦肯锡2023年发布的《全球职场数字化进程报告》中，中国企业的HR数字化渗透率仅为34%，远低于制造业45%和金融业58%的水平。这个数据背后，折射出传统人力资源管理正面临三大核…
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HRBP如何用数字化工具告别”时忙时闲”？掌握这四大核心模块实现价值跃升
刚晋升HRBP的小王最近陷入困惑：月初忙着推进绩效考核，月中组织培训后突然进入”空窗期”，月底又因突发离职事件连续加班。这种过山车式的工作节奏，让不少HRB…
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适当发疯有益HR健康？揭秘数字化转型如何让HR从”崩溃”到”开挂”
“每天处理200份简历，还要手动核对考勤，月底做薪酬表算到手抖。”“员工总说流程复杂，领导嫌数据不透明，业务部门天天催招聘进度。”&…
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股权架构混乱如何影响组织效能？数字化转型下的HR破局之道
当某科技公司财务总监李明（化名）发现股东会决议需要6位股东全部签字时，他意识到这已不仅是治理结构问题——每月因流程延误导致的审批超期达23次，团队加班率同比上升40%，核心员工流失…
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当员工不胜任工作时 HR如何优雅完成岗位调整的”高难度动作”
某互联网公司HR张经理最近遇到件棘手事：销售部王主管连续6个月未达业绩指标，经培训考核仍不达标。公司决定将其调整为高级客户专员，谁知第二天就收到仲裁申请书——王主管主张公司单方调岗…
