人力资源
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企业搬迁引发员工安置难题？利唐i人事系统如何从用户体验出发化解矛盾
随着城市发展进程加速，企业办公地址搬迁已成为常见场景。某制造业企业近期面临典型案例：因生产基地整体迁移至临市工业园区，56岁男性技术主管王师傅明确表示不愿随迁。这个看似普通的劳资纠…
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三步打造科学试用期管理体系：从入职到转正的数字化实践
新员工试用期管理直接影响企业人才留存率。智联招聘数据显示，34%的离职发生在入职3个月内，其中61%的案例与试用期管理不当直接相关。面对VUCA时代的人才竞争，企业亟需建立标准化的…
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35岁人事主管如何突破职场瓶颈？数字化转型给出新解法
一、35岁HR的职场困境：数字时代下的生存焦虑智联招聘2023年数据显示，HR岗位求职者平均年龄34.2岁，管理岗年龄焦虑指数高出行业均值47%。某头部招聘平台调研发现，72%的H…
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人才梯队建设制度哪里找？资深HR教你5大权威渠道与落地指南
人才梯队建设是保障企业可持续发展的核心战略。但面对复杂的政策环境和行业差异，很多HR在查找权威制度参考时常常陷入迷茫——政府文件分散在多个部门网站，行业标准缺乏统一发布平台，企业内…
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当员工不会写字还要天天打电话催进度？HR的职场版十万个为什么
最近在HR社群里看到个”人间真实”的提问：有位员工既不会写字，又只会用老年机打电话，每天工作全靠主管当面催进度。现在想辞退，算不算违法解除？评论区瞬间炸出两…
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36人团队降本增效实战：从人效管理到组织敏捷的数字化解法
在22人创作团队为核心的中小型企业中，实现”降本增效”需要刀刃向内的管理变革。传统的人力资源管理模式在36人规模的团队中已显现出明显短板：手工考勤统计每月耗…
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HR每天加班到9点？这三个数字化转型雷区你踩了吗
凌晨2点，张经理第5次核对完薪酬报表。电脑右下角弹出Windows更新提示时，她才惊觉自己连续3周没在10点前下班。这种场景正在36.8%的中国企业重复上演——根据人社部最新调研，…
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当生育津贴撞上工资条：HR如何优雅避开”月子仇”？
某互联网公司HR小张最近遇上了棘手事：员工小美休产假期间每月14667元工资照发，社保基数也按实际工资缴纳。但公司申请到3.8万生育津贴后，财务总监大手一挥：”这钱就当…
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HR数字化转型的3个关键突破口：如何用利唐i人事系统破解组织效能困局？
开篇案例：某制造企业HRD王敏发现，每月核算800名员工薪资需要3名专员连续工作5天，考勤异常处理占用了40%的沟通时间。更严峻的是，当管理层要求提供人才结构分析报告时，团队需要手…
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HR的崩溃瞬间：从算工资算到怀疑人生，到用数据优雅翻身
某天深夜11点，HR小李盯着电脑屏幕泪流满面。Excel表格里跳动着387个考勤异常标记，5份紧急入离职手续待处理，还有2小时后必须提交的薪酬报表。这不是什么悬疑剧场景，而是中国7…
