人事系统

最近收到一位HR的私信求助：员工2022年6月6日入职，2023年5月23日发邮件劝退并协商6月23日正式离职。公司按N=1的标准支付经济补偿，员工却主张要1.5个月工资，理由是"…

张三在咖啡厅猛戳手机屏幕的样子，像极了爱情电影里等不到回应的痴情人。不过这次让他抓狂的不是暧昧对象，而是前公司HR发来的第8条语音："张先生，财务说工资要再等一个月"。此时距离他提…

最近收到个有意思的提问：实习生延期毕业还能不能继续用？要签劳动合同还是实习协议？这题我会！毕竟去年我们公司用利唐i人事系统处理过3起类似情况，连法务总监都夸我们操作规范。 先讲个真…

企业集团化运作背景下，员工在关联公司间的流转已成常态。某制造业集团HR总监近期遭遇的困境颇具代表性：该集团37家关联公司中，14家已完成工商注销。当员工提出开具完整任职证明时，如何…

某制造企业HR张经理最近遇到了棘手难题：业务部门为赶项目进度，要求员工周末加班。部分员工以"公司双休制"为由拒绝，部门主管竟放出"不来罚款"的狠话。这种管理方式不仅引发员工集体投诉…

近日某制造业企业HR遇到棘手难题：一位被法院冻结银行卡的老员工，坚持要求以现金形式领取工资。面对这类特殊需求，HR应当如何平衡员工诉求与企业合规？现金发放是否存在包庇嫌疑？本文将结…

上周收到读者留言："老板突然让调整年终奖方案，既不给销售数据，也没财务数据，我们部门现在像无头苍蝇，各位大神救救孩子吧！"隔着屏幕都能感受到HR同行的绝望。这让我想起去年服务过的一…

刚入职场的HR小王最近愁得头发都白了两根——入职10个月的销售部小李，业绩拉胯、报表错漏百出，就连给客户的报价单都能少打一个零。公司想快刀斩乱麻直接辞退，结果法务部一句"没提前30…

近年来，随着全球化进程加快，企业外派员工规模以年均12%的速度增长（数据来源：2023中国企业全球化发展报告）。但在实际操作中，超过60%的HR表示跨境用工管理存在合规风险，尤其涉…

案例背景：某公司中层管理者王女士（化名）怀孕2个月，连续两个月通过微信向总经理请假，未按规定使用钉钉系统提交审批。考勤统计显示其上月事假已超制度规定天数，本月又以"身体不适"为由继…