人事系统
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三地协同作战的HR破局指南:利唐i人事系统如何化解跨区域人才调配难题
一、跨区域运营的典型困境与深层逻辑 当珠海总部需要抽调西宁人员支援时,HR部门通常面临三重考验:政策差异导致用工风险、信息孤岛引发的管理断层、文化差异造成的人员流失。某制造业企业2…
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当95后遇见85后:HR如何用黑科技hold住职场变形记?
一、跨代际团队管理:从”火星撞地球”到”行星大和谐” 站在茶水间看着95后员工用奶茶杯玩叠叠乐,85后主管捧着枸杞保温杯欲言又止——…
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数字化转型下HR如何破解”任务分配困局”?这3个协同机制值得收藏
一、从”这不是我的活”看团队协作困境某科技公司HRBP张敏最近遇到棘手难题:部门领导要求她培养新人接手招聘模块,但当她将简历筛选工作交给新同事时,对方以&#…
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外资企业2000人规模下的离职流程优化:利唐i人事系统如何重构员工体验与HR效能
一、外资企业离职管理的三重挑战 在全球化运营的外资企业中,离职管理不仅是法律合规的试金石,更是雇主品牌的重要展示窗口。某外资企业HR总监曾坦言:”每周三、周五下午的离职…
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退休返聘人员工伤认定迷思解析:从保洁阿姨交通事故看企业用工风险管控
一、退休返聘人员劳动关系本质决定权益边界根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定,达到法定退休年龄且已领取养老保险待遇的人员,与用人单位发生用工争议按劳…
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企业更名、无固定期限合同管理难题?利唐i人事系统教你避坑指南
一、公司主体变更后,劳动合同究竟要不要重签? 最近收到HR同行提问:”公司10月22日更名、11月10日更换法人,需要让全体员工重签合同吗?”这个问题看似简…
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当行政医药箱遇上数字化管理:HR的急救包哲学
一、职场急救箱里的”薛定谔的药品” 最近在HR圈掀起一阵”医药箱焦虑症”:行政部采购的创可贴总在关键时刻失踪,感冒药却像长了腿似的在…
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书面审查缺失埋下用工隐患?HR必知的合规操作与系统化解法
一、书面审查缺失的三大法律风险场景 当企业忽视书面审查流程时,往往在三个关键节点触发法律风险:1. 入职环节的用工性质争议2023年北京市朝阳区劳动仲裁案例显示,某互联网公司因未及…
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试用期管理数字化升级:如何用HR系统破解员工转正难题?
一、从真实案例看试用期管理的三大痛点 某企业员工于2021年6月21日入职,原定3个月试用期后转正。但在9月2日-7日期间,部门领导通过电话沟通明确表示”转正评估未达标…
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员工打架受伤算不算工伤?HR必知的认定标准与数字化管理方案
一、工伤认定的法律边界:打架受伤的特殊性解析 根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定需满足三个核心要素:1. 工作时间与工作场所关联性:受伤行为需发生在履行工作职责的场景中2. 工…