人事系统
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员工入职一天就消失？资深HR教你用三个步骤优雅化解”闪辞危机”
一、当新员工变身”人间蒸发器” 某互联网公司HR张薇上个月刚完成校招，给技术部招到个985高材生。入职当天，小伙子西装革履地参加完培训，第二天就失联了。行政…
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当公司并购遇上员工社保转移：HR如何用数字化工具化解”接盘危机”
一、并购项目中的”员工集体消失”惊魂夜 去年我处理过某科技公司并购案，凌晨3点收到项目组紧急电话：”被收购团队的30名员工集体失联！社保断缴记录…
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利唐i人事系统如何破解HR三大痛点？从用户体验看人力资源数字化转型的正确姿势
一、当传统管理遇上数字化浪潮：HR为何需要系统性工具升级？ 某跨国制造企业HR总监张女士曾向我展示过她的工作清单：每月处理2000+员工的考勤异常、人工核对40余项薪酬参数、手动更…
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当医疗期撞上合同终止期，HR如何优雅处理这道送命题？
最近收到个HR同行发来的灵魂拷问：员工医疗期横跨合同终止期，补偿金到底要怎么算？这场景简直就是行走的”劳动法考试题库”，稍有不慎就可能让公司赔个底朝天。今天…
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30年老企遭遇招聘困局？数字化转型破解”薪资倒挂”难题
一、3000人规模企业的招聘困局：当老员工薪资成为人才引进天花板在服务某30年历史未上市企业的过程中，我们观察到典型的老牌企业招聘困境：外贸岗试用期3K、转正3.5K的薪资标准，与…
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多项目薪酬体系升级指南：如何用职级工资破解互联网公司管理困局
引言：互联网企业的薪酬管理之痛 某中型互联网公司技术总监最近在行业交流会上坦言：”当项目数量从2个扩展到4个时，我们的薪酬体系就像被强行拉伸的弹簧，随时可能崩溃。…
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新员工入职跟踪的「防翻车指南」：流程、雷区与救命神器
一、入职流程设计的三大黄金法则 当新员工抱着奶茶走进办公室时，HR的「新手村通关设计」就决定了这家公司的第一印象。据盖洛普调查显示，入职体验优秀的员工留存率高出33%，但现实中80…
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当哺乳期员工遇上绩效考核：HR如何优雅避开法律深坑？
最近在HR社群里有个灵魂拷问刷屏了：某哺乳期返岗女员工绩效垫底，想劝退又怕踩雷，调岗行不行？这简直就是职场版《甄嬛传》——既要体面送客，又要保住公司不被劳动仲裁局”翻牌…
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当招聘遇上”面霸收割机”：如何用科技手段实现精准识人？
最近在HR圈子里流传着一个黑色幽默：某候选人连续面试5家企业，成功帮3家公司优化了薪酬体系，为2家企业解决了劳动仲裁风险，最后自己却成了”免费咨询师”。这种…
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50人小公司如何破解差异化入职培训困局？三个科技赋能策略深度解析
一、差异化培训的底层矛盾与科技解法 中小企业在员工规模有限、部门架构精简的情况下，往往存在”统一培训导致员工困惑，分岗培训消耗管理成本”的困境。根据SHRM…
