人事系统

最近收到一位HR的紧急求助：员工劳动合同到期后继续工作了2个月未续签，现在发现其无法胜任岗位。企业想劝退却担心补偿问题，这种情况到底该不该赔？怎么操作才能合规避险？ 这个案例堪称&…

基本案情中，公司因经营调整单方面调岗引发劳动纠纷的案例，暴露出传统人事管理存在三大漏洞：劳动合同条款模糊性、调岗协商流程缺失性、考勤记录片面性。这类问题在制造业、零售业等需要跨区域…

一、第三次续签合同的法定权利边界根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一单位连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续签时有权要求签订无固定期限合同。但这一权利存在一个关键前提：…

近年来，保险公司与人力资源公司的合作纠纷频发。某知名保险公司因外包团队社保漏缴被罚320万，某人力资源公司因用工数据造假损失千万订单。这些案例背后，暴露出保险公司对人力资源公司管控…

最近不少HR同行吐槽，打开专业平台想学习干货，结果满屏都是培训广告。某招聘平台数据显示，HR平均每周收到4.2个培训邀约，但真正符合需求的不足30%。这个现象背后，其实暴露了HR工…

小张盯着考勤表上密密麻麻的数字，感觉自己在做一道高等数学题。这位新晋HR怎么也想不到，2月份的考勤计算会演变成一场”数字风暴”——17天出勤、12天休息、1…

茶水间飘着咖啡香的时候，张经理举着手机突然笑出声：”快看这个案例，2007年的离职补偿金拖到2023年才要，这袁某是把公司当定期存款呢？”这句话瞬间点燃了办…

近年来，越来越多企业开始推行薪酬核算集中化管理。某制造业集团将原本分散在三地的薪酬核算工作整合至总部后，HR部门却面临新的挑战：每月2000余名生产员工的入职审批需要经过5级审核，…

在组织架构调整频繁的现代商业环境中，员工工龄连续性问题已成为劳动争议的高发领域。某企业员工在A公司工作10年后调动至B公司，后续再由B母公司调至C子公司时，要求合并计算三家公司的工…

根据《江苏省人口与计划生育条例》最新修订内容，江苏省自2022年起实施育儿假制度。男性员工在子女满三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。这与原有的15天陪产假形成互补，共同构成…