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2019年2月应出勤天数计算全解析:法定节假日与企业调休的薪酬处理逻辑
一、月计薪天数21.75的底层逻辑与适用场景 月平均计薪天数21.75天的计算公式来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号),其计算方式为…
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女职工哺乳时间管理全解析:合规要点与数字化解决方案
一、哺乳时间计算的法律依据与实务界定 《女职工劳动保护规定》第九条明确规定,哺乳时间及往返时间均计入劳动时间。根据最高人民法院2020年发布的劳动争议典型案例分析报告,哺乳时间的法…
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员工医疗期与劳动合同到期重叠?3个关键点+系统化管理方案
医疗期与劳动合同到期重叠是HR高频处理难题。近日,某企业司机在医疗期内遭遇合同到期,引发关于合同顺延、薪资发放、解约限制的系列争议。据《2023年度劳动纠纷大数据报告》显示,医疗期…
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HR必学3招:多人协作花名册更新不再”打架”,效率提升200%
一、花名册管理为何总出”双版本”乱象 某中型企业HR张婷连续3个月出现员工信息更新滞后,直到某员工申请生育津贴时才发现:自己维护的Excel显示员工处于试用…
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HR必看:合同管理中的5大法律雷区与数字化解决方案
一、合同细节错误引发的法律风险 在日常合同管理中,手写信息错误是HR部门最高频的合规隐患。以绿植租赁养护合同为例,当甲方公司名称书写错误时,根据《民法典》第490条和《最高人民法院…
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医疗期满员工管理全解析:从法律合规到数字化转型的实践路径
一、医疗期制度的三重管理维度 在劳动法框架下,医疗期管理是HR工作的重要风险管控点。根据人社部2021年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的计算需同时满足三个维度…
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员工医保断缴3年要求重新开户?HR必知的社保账户注销与数字化管理指南
一、社保账户注销背后的法律边界与管理误区 “员工主动要求停缴医保”的表象下,往往隐藏着三个管理盲区。根据《社会保险法》第二十三条规定,用人单位与劳动者建立劳…
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入职一年留存率不足40%?破解四年创业公司人才流失困局的三大科技抓手
一、人才流动警报:数据背后的组织健康危机 当一家成立四年的企业出现”入职超1年员工占比不足40%”的现象,这不仅是简单的数字异常,更是组织生态系统失衡的红色…
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当候选人没有职业资格证书时 HR如何从简历中挖掘真实价值?
一、资格证书≠能力标尺:HR需要建立科学的筛选逻辑 在智联招聘2023年调研中,41.7%的求职者因缺乏相关证书而在简历筛选中被淘汰。但麦肯锡全球研究院数据显示,数字经济时代岗位核…
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当转正审批卡在领导环节:HR系统如何破解流程失控困局
在传统人力资源管理场景中,超过63%的HR都遭遇过类似困境:某员工本应在一月份完成转正流程,转正申请表递交给分管副总后却如同石沉大海。每次催办得到的都是”我看一下…