问答
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绩效改革踩雷记：从月结到季发究竟有多难？
凌晨1点，某集团HRD张总盯着电脑屏幕上的投诉邮件苦笑。事业部的王总监正拍着桌子质问：”季度考核就是秋后算账？我的团队两个月前就该拿的奖金，现在还在系统里打转！R…
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如何用STAR原则重构BEI面试体系？从风电项目经理案例看人才甄选升级路径
在新能源行业快速扩张的背景下，某风电企业招聘负责人发现：过去3个月录用的5名项目开发经理中，有3人因无法完成年度核准指标被淘汰。深究发现，传统面试中对应聘者”主导开发1…
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劳动合同续签遇退休年龄临界点？47岁女员工二次签约策略解析
随着人口老龄化加剧，HR在日常工作中处理”临界退休年龄”员工合同续签的案例逐年增加。某制造企业HR负责人近期就遇到典型案例：47岁女性员工首次5年劳动合同即…
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胜任力模型搭建指南：如何用数字化工具解决HR三大噩梦
小李盯着电脑屏幕上的Excel表格，密密麻麻的表格线仿佛织成了一张蛛网，把他的思路困在其中。这是本月第3次人才盘点会议后的数据整理，部门经理提交的评估数据存在明显矛盾：技术部给所有…
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年底焦虑的HR：十年工龄老员工最怕的不是离职，而是这件事没想透
每到12月，茶水间总能听见这样的对话：”年终奖发完就提离职？””熬完春节再说吧”。有趣的是，说着这些话的往往不是职场新人，反而是工龄…
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从抑郁到高效：HR必学的5个数字化沟通模型
“每天处理完150份简历还要安抚员工情绪，我是不是该转行？”某互联网公司HRD在凌晨2点发完这条朋友圈后，收到了23位同行的点赞。这不是个例，智联招聘《20…
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企业延迟发放工资的合规操作与HR应对指南
近期某制造业企业因客户回款延迟导致现金流紧张，在距离8月份工资发放日仅剩5天时，HR部门连夜准备《薪酬调整告知书》。次日晨会，部门负责人逐一与员工面谈说明情况，最终187名员工中有…
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上市公司HR必看！入转调离全流程数字化改造指南
上市公司完成组织架构调整后，人力资源部门独立运作面临的首要挑战，是如何将原本混杂在行政事务中的员工全生命周期流程标准化。根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，74%的上市公司在…
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业务团队提成方案设计的5个底层逻辑：HR必须掌握的测算方法论
“张经理上个月又带着团队集体离职了，这次是因为他们发现隔壁公司同岗位销售提点比我们高0.5%”——这是某科技公司HRD在年度复盘会上分享的真实案例。业务团队…
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男性员工护理假津贴发放全流程：HR必知的核算方法与合规要点
随着各地人口与计划生育条例的更新，男性员工护理假制度已覆盖全国31个省级行政区。北京市人社局2023年专项审计显示，87%的企业在护理假津贴发放环节存在核算误差或程序瑕疵。本文将详…
