问答

一、当HR陷入「专业困境」：三年经验为何难突破？ “做了三年招聘，每天筛简历、约面试、走流程，感觉自己像个高级文员。”一位从业三年的人事主管在职业社区发出这…

一、兼职招聘的痛点：商家与中介的博弈 在灵活用工占比突破40%的当下（数据来源：《2023中国灵活就业发展报告》），兼职招聘已成为HR的重要工作场景。但某互联网招聘平台调研显示，6…

“小王啊，研发总监又带着团队集体跳槽了！”老板第N次摔门冲进HR办公室时，我的咖啡杯差点和键盘来了个亲密接触。这场景，像不像你家每月上演的职场连续剧？ 别慌…

一、产假与社保管理的法律框架解析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（各地奖励假叠加后普遍达158-178天），期间用人单位需正常缴纳社保并支付产假工资…

一、非标准工时为何成为企业刚需？ 2023年人社部数据显示，全国已有23.6%企业采用特殊工时制，其中互联网、零售、物流行业占比超40%。这种用工方式突破传统8小时工作制限制，让企…

“王经理，这个月我们部门流失了3个核心员工，都是因为岗位职责不清闹的…”市场总监老张在走廊堵住我时，我正抱着三摞纸质版岗位说明书准备存档。这个场…

引言：当满编遭遇人才储备需求 “各岗位满编还要储备人才？老板到底在想什么？”这是某科技公司HR负责人张琳最近的困惑。事实上，根据领英《2023人才趋势报告》…

一、当工伤申报遇上”迟到通知”：一个真实的困局 7月某日早晨，某科技公司HR张经理接到一通特殊来电：”三个月前我上班路上被电动车撞了，现在医院诊…

一、当专业标准遇上老板偏好：先诊断问题再开药方 我在走访23家中小型企业时发现，76%的HR在试用期遇到的核心矛盾，都源于专业视角与业务需求的错位。特别是创意驱动型行业（如服装、设…

一、试用期设置背后的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某科技公司近期因设置”1年合同+3个月试用期&#82…