按时间归档：2025年
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HR必看！5大高频痛点解决方案合集（附真实场景拆解）
“张经理，新员工入职3天就提离职了！”“王主管，这个月又有12人申请调岗……”这些场景是不是很熟悉？每天处理完基础事务性工作后，HR…
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女职工产假发薪难题：生育津贴个人申报时企业还要掏钱吗？HR必看避坑指南
“张姐，我们深圳分公司的王会计休完产假回来就提交辞职了，临走前反手就是一个劳动仲裁！”刚接手华南片区HR工作的小李在电话里急得声音都劈叉了，”她…
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生产停滞期薪酬体系重构指南：3个关键点激活人效价值
生产订单不足导致车间停工，员工拿着全额工资”摸鱼”却无法考核——这已成为制造企业最棘手的薪酬管理难题。某机械配件企业就曾陷入这样的困境：2022年因客户订单…
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公司调岗降薪是否合法？HR必须掌握的6个合规操作要点
某制造企业2023年经营数据报告显示，因订单量下降34%，公司将5名部门主管调整为车间操作工，奖金标准从3000元降至500元。这种操作引发员工集体仲裁，最终企业支付赔偿金42万元…
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员工入职半年被”优化”？HR的补偿指南藏着职场生存法则
小张最近愁得头发都白了两根——刚招进来半年的管培生还没转正，整个业务线突然被砍了。小伙子红着眼眶要一个月工资补偿，财务总监却坚持只给半个月：”试用期都没过，按法律顶多赔…
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末位淘汰制如何科学落地？从销售团队管理看利唐i人事系统的数据赋能
“王总要求把4人销售团队拆成两组搞末位淘汰，但两个新人刚入职三个月，现在每天战战兢兢找我谈话。”某科技公司HRD李娜的深夜来电，道出了众多企业推行淘汰机制时…
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试用期社保漏缴、合同倒签？三招破解企业用工合规困局
近期收到HR的典型咨询：企业试用期不缴纳社保、转正后倒签劳动合同的做法是否合法？员工提起仲裁将面临怎样的法律风险？这个案例折射出中小企业用工管理中的两大合规痛点——社保缴纳时效性与…
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制造业集团20人老员工分流求生指南：调岗谈判中的法律红线与数据解法
我握着保温杯站在会议室门口时，听到产线主任老张正在拍桌子：”13年老黄牛说扔就扔？你们人事部就会当刽子手！”玻璃震得嗡嗡响，保温杯里的枸杞都在颤抖。这个制造…
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还在手动算工资？HR的五个高危操作正在拖垮团队效率
凌晨三点的办公室，李姐盯着满屏的考勤数据揉太阳穴。新来的实习生把调休单填成请假单，销售部的打卡记录和外出审批对不上，最要命的是薪酬计算到一半，突然发现社保基数调整文件还没同步。这种…
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HR熬夜算工资被吐槽不专业？这锅到底该不该背
凌晨两点半，李莉盯着电脑屏幕上的考勤表，发现某位销售经理的提成公式套错了模板。这已经是本月第三次算薪错误，部门群里”财务部张姐”的质问正以每分钟3条的速度刷…
