按时间归档:2025年
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当HR遭遇简历荒:如何用数字化工具破解招聘困局
一、从”简历矿工”到”精准勘探者”:重塑招聘渠道策略 招聘团队每天翻遍各大平台却收获寥寥的场景,像极了在沙漠中寻找水源的勘探队。但真…
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年底招聘遇冷?HR如何用智能工具破解“人才荒”困局
一、传统招聘为何“失灵”?先找这三个病因 “前程无忧每天收不到10份简历,约好的候选人放鸽子,办公室空着大半工位却招不到人”——这场景像极了HR版的《无人区》。数据显示,2023年…
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产假工资发放的六大合规要点,这样做让HR效率翻倍
一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时,HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条:生育津贴低于本人工资标准的,差额部分…
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中高层选拔的坑,HR如何用测评工具优雅填平?
“李总监,这次晋升名单又吵起来了!”当行政部小王第3次冲进我办公室时,我盯着电脑屏幕上密密麻麻的360评估表,突然意识到传统的人才选拔就像拆盲盒——拆开前以…
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破除残疾人就业迷思:HR管理系统如何构建职场公平与效能新范式
一、残疾人就业的四大认知误区与数据真相 根据中国残联2022年统计,全国持证残疾人就业规模达881.6万人,但就业率仍低于社会平均水平12个百分点。公众对残疾人职业能力的质疑,往往…
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单休制薪酬管理制度中的六大法律陷阱与合规重构路径
一、薪酬计算基准日引发的工资稀释危机该制度第三条规定”按工资标准计发工资”,但第四条基本工资计算公式暴露关键缺陷:定岗工资÷30的计薪方式直接违反劳动法规定…
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HR踩坑实录:劳动合同少写这几个字,公司赔了员工11个月工资
最近在HR社群里看到个”血泪案例”:某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”,试用期却写到12月31日。结果员工工作3…
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从并购期用工风险看HR数字化管理新思路——以哺乳期员工权益保障为例
在2018年某知名企业并购案中,HR部门因处理哺乳期员工劳动关系引发争议。员工A在企业被收购后签署的声明文件中,关于社保缴纳周期与劳动合同终止时间的约定,成为劳资双方争议的焦点。这…
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试用期员工说拜拜不用慌 三招教你避开赔偿金大坑
“张经理,试用期员工辞退要赔N+1吗?”上周五快下班时,HR小李捧着《劳动合同法》冲进我办公室,额头上还挂着细密的汗珠。原来他刚处理完一起试用期辞退纠纷,员…
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HR人才激活实战指南:智能系统如何帮你优雅激活”已就业”候选人
一、人才激活的数字化困境与破局之道 在2023年HRTechChina的行业调研中,47.6%的HR面临”优质候选人已就业但可激活”的困境。传统人工筛选方式…