按时间归档：2025年

一、从”简历矿工”到”精准勘探者”：重塑招聘渠道策略 招聘团队每天翻遍各大平台却收获寥寥的场景，像极了在沙漠中寻找水源的勘探队。但真…

一、传统招聘为何“失灵”？先找这三个病因 “前程无忧每天收不到10份简历，约好的候选人放鸽子，办公室空着大半工位却招不到人”——这场景像极了HR版的《无人区》。数据显示，2023年…

一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时，HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分…

“李总监，这次晋升名单又吵起来了！”当行政部小王第3次冲进我办公室时，我盯着电脑屏幕上密密麻麻的360评估表，突然意识到传统的人才选拔就像拆盲盒——拆开前以…

一、残疾人就业的四大认知误区与数据真相 根据中国残联2022年统计，全国持证残疾人就业规模达881.6万人，但就业率仍低于社会平均水平12个百分点。公众对残疾人职业能力的质疑，往往…

一、薪酬计算基准日引发的工资稀释危机该制度第三条规定”按工资标准计发工资”，但第四条基本工资计算公式暴露关键缺陷：定岗工资÷30的计薪方式直接违反劳动法规定…

最近在HR社群里看到个”血泪案例”：某公司劳动合同只写了”本合同自2015年11月1日起”，试用期却写到12月31日。结果员工工作3…

在2018年某知名企业并购案中，HR部门因处理哺乳期员工劳动关系引发争议。员工A在企业被收购后签署的声明文件中，关于社保缴纳周期与劳动合同终止时间的约定，成为劳资双方争议的焦点。这…

“张经理，试用期员工辞退要赔N+1吗？”上周五快下班时，HR小李捧着《劳动合同法》冲进我办公室，额头上还挂着细密的汗珠。原来他刚处理完一起试用期辞退纠纷，员…

一、人才激活的数字化困境与破局之道 在2023年HRTechChina的行业调研中，47.6%的HR面临”优质候选人已就业但可激活”的困境。传统人工筛选方式…