按时间归档：2025年04月

摘要 在企业中，制度的更新与推行是常见现象，但当新制度涉及踩线或过线条款时，HR的角色尤为关键。本文将从行业背景、历史发展、现状出发，分析HR在推行新制度时可能面临的风险与挑战，并…

摘要 本篇文章主要探讨了企业在劳动合同管理中可能遇到的法律风险，尤其是在员工离职时的劳动合同补签问题。通过分析具体案例，本文为HR提供了如何避免劳动合同管理中常见错误的深刻见解。同…

摘要 本文探讨了在中小型企业中，HR面对轮岗制度设计与实施过程中，员工个人职业规划与公司要求之间的冲突，特别是作为HR本身在这场变动中的困境与自我调适。文章详细分析了公司发展背景与…

摘要 本篇文章将从行业背景、公司发展历程与现状出发，分析创业型公司在发展过程中遇到的绩效管理问题，并结合实际案例，提供从组织绩效向个人绩效过渡的具体实施路径。文章还将探讨绩效管理的…

摘要：本文探讨企业通过在不同法人主体间频繁变更劳动合同以规避无固定期限合同和减少经济补偿金支付的操作方式，分析其潜在的法律风险，并结合实际案例，提供合规建议。 一、行业背景与…

摘要 本篇文章聚焦于电力行业中基层HR的真实工作现状，尤其是以招聘为主的人事岗位。文章通过行业背景分析，结合一家成都本地300人企业的运营情况，剖析HR职业路径的可持续性。通过客户…

摘要 在HR日常工作中，员工能力不足、拒绝培训、待岗等问题时有发生。本文将围绕一个典型案例展开，探讨HR如何在法律框架内处理员工拒绝培训的情况。我们将从行业背景、公司现状、服务质量…

摘要 本文通过案例分析探讨了员工突然离职未履行离职手续的法律后果与应对策略。文章从人力资源管理的角度出发，结合数字化人事系统的应用，分析了HR在处理类似情境中的核心问题及解决方案。…

摘要 年底定编定岗，是每一家企业人力资源部的“必答题”。但在实际执行中，很多HR会遇到这样的情况：用人部门提出了编制需求，公司也批了，但到了执行环节，HR却发现这些岗位似乎并不是真…

摘要 本篇文章将详细探讨如何在一家民营电子行业公司中，从零开始构建科学的薪酬体系与绩效体系，以支持企业未来3-5年的战略发展。文章将从行业背景与需求、公司发展历程与现状入手，分析企…