按时间归档：2025年02月

一、从招聘漏斗到人才护城河的思维跃迁 在传统HR管理中，"招聘漏斗"曾是衡量招聘效率的黄金标准。企业通过简历筛选量、面试转化率、入职成功率等线性指标评估人才获取效能。但德勤《202…

一、绩效考核的困境：培养人才还是打击积极性？ 一位互联网公司的技术总监最近向我吐槽：“让团队攻克技术难关时个个干劲十足，结果季度绩效一出来，80%的人评分垫底，奖金缩水、晋升无望，…

一、事实劳动关系的法律风险与用工困局 案件暴露的企业管理漏洞在派驻导购未签劳动合同的案例中，超市虽持有书面证明，但根据《劳动合同法》第10条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用…

一、当传统招聘失效：抖音运营岗为何"一将难求" 某电商公司HR张莉连续2个月在招聘网站搜索"抖音运营"，收到的简历要么是传统电商客服转岗，要么是应届生套用"会拍短视频"的万能模板。…

一、薪酬延迟背后的管理困局 当前，超过38%的劳动纠纷案件涉及薪酬支付问题（数据来源：人社部2023年度劳动争议分析报告）。当企业出现工资延迟发放、资金链承压时，往往暴露出三个核心…

作为HR从业者，准确计算年休假是日常工作的基本功。最近收到HR同行咨询："员工2014年7月9日入职，累计工龄未满10年，2019年可休几天年假？"这个问题看似简单，实则隐藏着三个…

一、当"行政后勤队长"兼职HR的魔幻现实 小明的企业微信认证写着"总经办主管"，但实际工作清单却横跨三个领域：早上给办公室换桶装水，中午帮老板预订会议室，下午处理全员社保增减员。这…

一、社保代缴协议中的隐性风险与责任边界从某长沙企业提供的《人事委托服务协议书》来看，人力资源服务公司主要承担社保代缴的行政事务性工作。但协议条款明确显示：用人单位仍需承担漏缴补缴责…

一、HR行业正在经历一场"静悄悄的革命" 当有人问"做HR多久了"时，资深从业者的回答往往带着微妙的笑意——这个问题的答案，可能比提问者想象的复杂得多。据全球知名咨询公司德勤《20…

一、破解无领导小组面试的三大痛点 每年校招季，HR最头疼的莫过于在群体面试中准确识别人才。某头部互联网公司校招数据显示：使用传统无领导小组讨论的面试中，43%的候选人在实际入职后表…