按时间归档：2025年02月

最近在梳理员工档案时，发现部分员工劳动合同签署单位与实际缴纳五险一金的主体不一致。这种情况在企业集团化运营、关联公司交叉用工场景中尤为常见。但恰逢公司需要优化部分员工，这个看似普通…

“王姐，听说公司要让我签新公司合同？那我工龄是不是要重新算？”财务部小李拿着咖啡杯堵在HR部门口的样子，像极了《甄嬛传》里准备宫斗的嫔妃。这种场景，每个经历…

2023年某劳务公司因错签合同类型，被裁定支付双倍工资差额27万元。这个真实案例揭示了一个关键事实：在保洁、保安等岗位用工中，超龄人员与适龄人员的合同管理存在本质差异。作为劳务公司…

当企业面临搬迁决策时，23.6%的HR管理者会将组织架构调整列为优先事项（智联招聘2023年调研数据）。这个特殊时间窗口既是挑战也是机遇，如何在法律框架内实现人才结构优化，同时控制…

老张蹲在工地门口的台阶上猛嘬了一口烟，手机屏幕上是第5个员工的辞职申请。这已经是今年第三波离职潮了——去年公司净利润砍半，年终奖直接归零，项目上技术骨干跑得比混凝土搅拌车还快。 这…

2023年泰州某建筑公司因项目终止解雇员工败诉案件，揭开了《劳动合同法》第40条最容易被企业误读的条款。数据显示，2022年全国法院审理的”客观情况重大变化&#8221…

最近有位HR同行分享了棘手案例：公司想把续签过两次合同的绩效垫底员工调去子公司，试图通过”试用期考核”自然淘汰。没想到员工收到调岗通知后，直接带着《劳动合同…

一、陪产假的法定属性与执行边界根据《人口与计划生育法》第三十二条及各省实施细则，男性员工在配偶生育期间享有5-30天陪产假。该假期具备法定属性，但司法实践显示其强制性存在三个关键特…

对于医院、消防、交通运输等特殊行业的服务岗位而言，”固定加班费”的薪资约定已成为行业普遍做法。但2023年某连锁餐饮企业因固定加班费条款败诉的案例，让众多H…

武汉某法律咨询机构的人事总监最近陷入双重焦虑：销售团队月均离职率超过25%，招聘专员半年内换了三批。行业标准薪资难以突破的情况下，既要维持销售团队稳定性，又要保障招聘团队战斗力，这…