按时间归档：2025年02月

一、交通事故责任与企业用工风险的双重挑战 近日，某企业驾驶员在离职流程中发生主责交通事故，因公司车辆未缴纳商业险面临15万元赔偿风险。这个典型案例暴露出企业在用工管理、车辆风控、离…

一、典型案例暴露的管理漏洞 某制造企业技术主管王某因项目重大失误，被公司降职为普通技术员并下调薪资20%，同时被跨省调往西北分公司。在未签署任何书面文件的情况下，王某服从安排到岗工…

在人力资源管理中，聘用合同是构建合法用工关系的基石。根据人社部2022年数据显示，全国电子劳动合同签约量突破1.2亿份，数字化签约率较上年增长300%。面对这样的行业趋势，HR从业…

一、法律框架下的责任界定 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。该条款的适用需同时满足三个条件：1. 事故发生在合理时…

一、当劳动合同薪资标准成为管理盲区新入职的HR专员小王最近遇到棘手难题：在为新员工办理劳动合同时，发现系统内薪资标准与实际发放存在差异。更令人困惑的是，部门经理要求继续沿用旧标准。…

一、工龄清零的法律边界与实务风险 在劳动关系变更场景中，工龄计算涉及《劳动合同法》第三十四条、第四十六条的核心条款。根据最高人民法院公布的劳动争议典型案例（2022）显示，34%的…

一、当薪资结构变成"俄罗斯套娃" "小王啊，咱们的劳动合同工资栏就写个总额行不行？反正员工每月实际到手钱都对得上嘛！"上周五下午茶时间，财务张姐端着咖啡晃悠到HR工位，漫不经心的一…

一、当员工基数超千人，满意度调查的"黄金回收率"究竟是多少？ 在数字化转型的浪潮下，企业进行员工满意度调查时最常陷入的误区是：认为必须追求100%的参与率才具备参考价值。但根据美国…

一、HR面试的本质：技术之外的「人岗匹配度」验证 当技术候选人连续通过专业面却止步终面，美国人力资源协会（SHRM）2023年调研显示：78%的淘汰源于文化适配度不足，而非专业技能…

一、当"热心帮忙"变成"法律雷区"：代缴背后的深层风险 某科技公司HR小王最近很苦恼：公司长期为合作方负责人代缴社保，现在对方提出要追加公积金代缴。这本是维护合作关系的善意之举，却…