按时间归档：2025年02月

最近收到一位资深HR的深夜投稿："入职新单位两个月，发现考勤记录还停留在EXCEL石器时代，薪酬核算比解高数题还烧脑，老板口头制度比女生心思还难猜..." 这种令人头秃的场景，相信…

一、薪酬与绩效的"黄金分割线"到底怎么画？ 某互联网公司HR张经理最近很苦恼：销售部要求绩效占比60%才够刺激，研发团队却集体抗议"工资像坐过山车"，而财务部悄悄吐槽"每月算绩效奖…

一、人才复用的战略价值与潜在风险 根据领英《全球人才趋势报告》，超过76%的企业认为离职员工再入职是重要的人才补充渠道。这类员工具有熟悉组织文化、缩短岗位适应周期等独特优势，但实际…

一、劳动争议的三大核心争议点剖析 在劳动仲裁案件中，未缴纳社保、薪酬争议、劳动合同管理漏洞构成了90%以上的争议焦点。根据人社部2023年劳动争议白皮书显示，社保类争议案件胜诉率高…

"李经理，老家新农合用着挺方便，公司交的省城社保我用不上啊！"接到项目地员工的这通电话，HR张婷看着地图上星星点端的二十多个四五线城市标记，第N次陷入沉思——要给这些散落在全国犄角…

作为上市企业外地分公司的总经办主任，你正面临三重身份叠加的挑战：应届毕业生的职场适应期、非科班HR的专业突围战、以及初创团队的多模块管理考验。这个看似不可能完成的任务，实则暗藏弯道…

一、家族企业的双重面孔：吸引力与潜在风险的交织 中国民营企业中约80%为家族企业（《中国家族企业发展报告》数据），这类企业常因组织架构灵活、决策链条短吸引人才。但硬币的另一面是：1…

一、职场版狼人杀：当停薪留职遇到医疗期续杯 "各位玩家请注意，现在是职场狼人杀特殊局。场上存在特殊身份：停薪留职的'隐狼'员工突然发动'医疗期'技能，要求延长休假15天。请预言家H…

各位HR小伙伴们，最近是不是被老板连环夺命call逼问培训效果？别慌！今天教你们用一份神仙级调查表逆风翻盘，顺便安利一个让996变955的职场外挂——利唐i人事系统。准备好瓜子板凳…

一、中小企业招聘困境的本质拆解 在智联招聘发布的《2023年中小企业人才招聘白皮书》中显示，57.6%的文化类企业年度招聘预算低于3万元。这直接导致两个核心矛盾：1. 人才质量与成…