按时间归档：2025年02月
-
三年职场空窗期如何逆袭？从全职妈妈到高效HR的数字化突围路径
一、为什么传统招聘方式正在淘汰"妈妈型HR" 1.1 全职妈妈的招聘实践困境 当全职妈妈群体尝试通过兼职招聘重返职场时，常面临简历筛选效率低、候选人匹配度差、流程管控混乱三大痛点。…
-
员工合同日期管理三问：从手工台账到智能系统的合规进化
一、从一纸合同引发的管理反思 当某制造企业HR主管在续签劳动合同时发现：员工原始合同签订日期为2021年6月7日，终止日期2023年6月5日，但系统录入日期显示为2022年6月7日…
-
试用期签劳务合同转正签劳动合同？企业这波操作埋了多少雷？
最近有位HR同行分享了件有意思的事：朋友公司试用期签劳务合同，转正才签劳动合同。这种操作看似机智，实则像在雷区蹦迪——稍有不慎就会引爆劳动风险。今天咱们就用《劳动合同法》当放大镜，…
-
当十年工龄员工突发重病：HR如何兼顾合规与人性化管理？
一、医疗期管理中的法律红线与操作盲区 1.1 医疗期计算的精准性决定企业风险等级根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，该员工实际工作年限超10年，在本单位工作未满5年，…
-
团队重启期HR必做的四件事：用数字化工具重塑组织战斗力
一、团队重建后HR的第一优先级：绘制稳定性风险地图业务团队解散重组后，人员流失率通常会比常规团队高出27%（数据来源：领英2023职场趋势报告）。建议在团队重组完成的第1个月，通过…
-
HR必看！数字化时代最实用的8类招聘渠道测评+提效秘籍
一、传统招聘网站的"老树新芽"：效率翻倍的玩法 当某互联网公司HR小李在朋友圈吐槽"收了200份简历，约面10人全放鸽子"时，我默默点开了利唐i人事系统的简历智能解析功能——这套系…
-
HR崩溃实录：当我用BOSS直聘找销售，聊出工伤却招不到人
"叮咚！您有新消息"凌晨12点，我第38次打开BOSS直聘，期待那个顶着二次元头像的销售总监能回复我昨天发的15条消息。结果映入眼帘的是："您好，请问贵司需要代账服务吗？"这已经是…
-
制造业HR主管如何用数字化工具重构工作计划？三个维度破解200人团队管理困局
一、制造业HR的真实困境：为什么工作计划总是难产？ 当制造业HR既要处理200多名员工的入离调转、考勤核算，又要应对新员工培训、劳动风险防范等事务时，工作计划往往沦为"纸上蓝图"。…
-
从招聘专员到全能HR：新手快速进阶的3大破局指南
一、认知突破：HR角色从执行者到战略伙伴的转变 1.1 理解现代HR的完整价值链 过去发招聘通知、打电话邀约的基础工作只是HR业务的冰山一角。根据LinkedIn《2023全球人才…
-
数字化时代HR如何借力系统工具突破转型困局？
在VUCA时代背景下，HR部门正经历着从传统事务处理者向战略业务伙伴的转型阵痛。根据德勤《2022全球人力资本趋势报告》，76%的企业认为HR数字化转型已从"可选"变为"必选"，但…
