按时间归档：2025年02月

在企业用工管理中，薪资调整是最容易引发劳动争议的场景。近期就有HR咨询：员工原劳动合同约定月薪8000元，协商降薪至5000元后，究竟该重签合同还是只需工资异动表？这看似简单的操作…

一、当计件工资撞上企业战略转型 珠三角某金属配件厂生产主管老张最近愁眉不展：推行十年的计件制让熟练工月薪达8500元，远超当地6000元的行业均值。但公司战略转向小批量定制化生产后…

一、法律红线：孕期员工解雇的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依据第40条（不胜任解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。…

一、初创软件企业的管理现状与痛点 成立仅一年的软件企业，团队平均年龄28岁，90后占比超过80%，销售与项目部门高频次外勤——这类企业的HR管理正面临三重挑战：1. 弹性工作与纪律…

一、当合作协议遇上HR：你还在做"人肉校对机"吗？ "小李，这份合作协议对方拟的，你帮忙看看有没有坑。"接到这个任务时，HR小李对着28页的合同文档陷入了沉思——明明法务部已经审核…

最近收到一位HR小姐姐的私信求助："员工声称被违法辞退，现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁，还是直接原地开战？更刺激的是，离职协议能不能先签字？"这让我想起去年处理的一…

一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但…

一、当00后整顿职场遇上90后想整顿老板 深夜11点的烧烤摊，技术部最后的独苗小王猛灌半杯啤酒，突然蹦出灵魂五连问。作为HR，我捏着烤鸡翅的手微微颤抖——这哪是撸串谈心？分明是职场…

一、百年商战启示录：藏在老账簿里的新密码 1886年，张謇在南通创办大生纱厂时，绝对想不到他的"质量立厂"理念会在抖音质检直播时代焕发新生。这位实业救国的先驱坚持每包棉纱都要盖"魁…

一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》（2021年修订版）第十五条，生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准，则…