按时间归档：2025年02月

一、初入职场HR的生存现状：你的困境不是个例 根据智联招聘《2023届毕业生就业力报告》，西安地区应届生平均薪酬为4896元，其中行政/人事岗位的薪酬中位数仅为3560元。超过43…

一、劳动合同终止场景下的法律认定要点 本案折射出劳动法领域两个核心争议点：用人单位客观情况变化时的解雇合规性，以及离职协议真实性的司法审查标准。根据《劳动合同法》第四十条第三款，企…

一、为什么90%的HR做不好年终复盘？ “小王，今年招聘数据统计好了吗？”“张经理，员工流失率分析还差绩效模块没对齐…”…

一、流程失控暴露的治理结构缺陷 当生产车间与仓库脱离登记监管体系，本质暴露的是企业三大治理漏洞：1. 权限穿透失效生产负责人绕过ERP系统独立运作，反映出企业未建立岗位权限与操作留…

一、员工转岗冲突背后的管理困局 在组织发展过程中，跨部门人才流动本是激活组织活力的有效手段。但当原部门以”业务关键期”为由拒绝放人，接收部门又急需人才补充时…

一、跨公司调岗争议背后的法律边界 劳动合同法第三十五条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但在司法实践中，2021年最高人民法院…

一、新员工离职潮背后的数据真相 《2023年智联招聘银行业人才流动报告》显示，金融行业应届生首年离职率达到27.6%，其中薪酬倒挂、成长路径模糊、工作体验不佳位列离职原因前三。某股…

最近收到一位市场总监的咨询，堪称职场版”人在囧途”。2015年入职却在2016年才补签合同，2018年突然被解除劳动关系，仲裁还败诉了！更扎心的是，说好的春…

一、当Excel表成为职场鬼故事 “凌晨两点收到员工微信：姐，我上个月加班费少算了328.7元…”这种来自深夜的灵魂拷问，让多少HR在噩梦中惊醒…

一、决策层必看：六大模块的战略性重构 当某互联网大厂HRD在内部会议提出”传统模块划分是否过时”的质疑时，会议室陷入短暂沉默。这个场景折射出当下HR从业者的…