按时间归档:2025年02月
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民办学校招生团队管理难题:外包还是自建?利唐i人事系统如何破解效能与合规困局
一、招生岗位外包的决策逻辑与风险边界 民办学校在快速发展阶段常面临招生规模与人力成本的动态平衡。根据《2023民办教育机构运营白皮书》显示,57.6%的民办院校存在季节性用工缺口,…
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当职场遇到”颜值正义”:HR如何用数字化工具打造公平管理生态?
一、颜值与能力的职场博弈场 心理学中的”光环效应”(Halo Effect)揭示:当某人某个特征特别突出时,人们会倾向认为TA其他方面同样优秀。德克萨斯大学…
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初创企业员工必读:社保缴纳的底层逻辑与风险防范指南
一、劳动关系建立后的法定责任边界 根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。这意味着只要存在事实劳动关系,企业必须履行社保缴纳义务,员工…
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50岁保洁员用工社保缴纳与个税处理全解析:HR必知的合规操作指南
一、超龄劳动者用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄(女职工50周岁)的,劳动合同终止。若该保洁员已办理退休手续并开始领取养老金,则双…
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当罚款变成呼吸税:HR如何用魔法打败职场”霸王条款”
最近收到条灵魂拷问:”公司罚我上班喝水超过3次,罚单比工资条还长,现在想提桶跑路还能要到补偿吗?”隔着屏幕都能感受到这位打工人头顶的蘑菇云。作为行走的职场百…
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建筑行业用工困局破解:劳务合同签不签?社保到底怎么缴?
一、劳务合同与劳动合同的法律边界 “工人今天来明天走,签劳务合同省心又省钱?”某工程公司HR王经理去年抱着这种想法操作,结果收到劳动监察大队的《限期整改通知…
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破解减员加薪困局:任职资格体系与数据化定编的协同之道
一、减员加薪的本质逻辑与潜在风险 当前企业面临的”人工成本高、人均薪酬低”困境,本质上是组织效能与薪酬体系脱节的产物。根据翰威特2022年薪酬调研报告,78…
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劳务协议超时费怎么算?HR必看的合规操作指南
一、当劳务协议遇上超时工时:法律红线怎么划? 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,每日8小时、每周40小时是标准工时制度的法定基准线。但劳务协议不同于劳动合同,其性质可能被归…
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当企业要提前”分手”,HR如何优雅处理离职纠纷?看完这篇少踩80%的坑
一、职场”分手”现场:那些年HR踩过的雷 某科技公司HR总监老王最近愁得头发又白了几根——研发部突然要劝退试用期员工小李,理由是”代码写得像抽象…
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HR必读:清明节与劳动节计薪天数计算指南及数字化解决方案
一、2024年4-5月假期计薪规则解析 根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅发布的调休安排,2024年4月清明节与5月劳动节的计薪天数需结合法定节假日、调休补班规则综合计…