按时间归档：2025年02月

一、房产行业HR的”双重暴击”：人才流失+招聘寒冬的真实困境 某二线城市中型房产公司的人事经理张薇，最近每天都要面对这样的场景：晨会上总经理追问&#8221…

一、蓝领招聘的青铜时代已终结 “昨天面了三个焊工，两个问能不能躺着上班，还有一个要求公司配PS5″——某制造企业HR老王的吐槽，精准折射出传统蓝领招聘的魔幻…

在组织架构调整过程中，”业务负责人兼任人力模块管理”已成为中小企业数字化转型的典型场景。某制造企业总经理最近提出的问题颇具代表性：计划让业务部门经理统筹管理…

当海归遇见农业户口：社保登记的灵魂三问 青岛HR小张盯着电脑屏幕上的”人员类别”下拉框，感觉自己在做一道哲学选择题——同事是加拿大留学回来的”海…

一、招聘与面试的核心技能进化 随着LinkedIn《2023全球人才趋势报告》显示，78%的HR认为数字化工具正在重塑传统招聘模式。在这个背景下，HR需要掌握三大核心能力： 1. …

一、职业病纠纷背后的法律盲区有多危险？ “入职体检没查耳朵，现在查出高频听力损失要调岗，治疗费谁出？”这个真实案例背后，折射出企业用工管理的三大黑洞： 入职…

一、法律框架下的用工形式界定 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与正式员工在法律层面存在明确区别：用工单位仅能对派遣工行使”使用权”，而人事关系归属于派遣…

一、”巧妇难为无米之炊”的日常 “小张，这个月再招不来15个电销专员，年终奖咱们部门都别想了！”凌晨1点收到这条微信时，我正在研究某…

一、实习生规模激增背后的管理阵痛 随着”十四五”规划明确提出产教融合战略，我国企业实习生数量正以年均18%的速度增长（数据来源：《2023中国企业用工趋势白…

一、车间关闭引发的管理困局 1.1 劳动法框架下的权利义务边界根据《劳动合同法》第四十条第三款，企业因客观经济情况发生重大变化需调整岗位时，需与劳动者协商一致。案例中公司虽履行提前…