按时间归档：2025年02月

一、"独立经营"的录用函为何变成定时炸弹？ 某上市公司子公司HR张女士最近遭遇晴天霹雳：子公司3年前录用的销售团队因业绩不达标被裁员后，竟集体将母公司与子公司列为共同被告。法官当庭…

一、危机中的组织韧性考验 当企业遭遇效益滑坡时，人力资源部门往往首当其冲承受压力。麦肯锡2023年组织健康度报告指出，危机期间员工主动离职率较平稳期平均上升37%，而高管层每流失1…

一、公积金调整背后的法律红线与人性温度 当某连锁餐饮品牌2022年将公积金缴存比例从12%骤降至5%时，员工仲裁率同比激增300%的案例，揭示了薪酬调整中的两大核心矛盾：企业生存压…

一、当"甩手掌柜"遇上"烫手山芋"最近有位制造业HR总监跟我吐槽，说他们公司遇到件棘手事：合作的外包公司把工伤员工扔在厂区宿舍两个月，现在领导要求清退，员工却拿着《工伤保险条例》说…

一、为什么能力模型是科技公司的胜负手？ 在数字化转型浪潮中，Gartner最新调研显示：采用精准能力模型的企业，人才决策准确率提升47%。对于百人规模的科技服务公司而言，能力模型绝…

一、未成年用工的法定红线 1.1 用工年龄的三大法律层级根据《劳动法》第十五条和《未成年工特殊保护规定》，用工年龄划分为三个区间：- 禁止用工区：未满16周岁（文艺、体育等特殊单位…

一、企业培训为何总在"无效努力"的漩涡里打转？ "这个月人均培训时长达标率102%，但员工连PPT封面保存键都找不到。"某互联网公司HRD老张对着报表叹气。当前企业培训有效性评估正…

一、传统招聘渠道的三大核心痛点 同质化竞争严重据智联招聘《2023人才市场洞察报告》显示，传统招聘网站岗位曝光量同比下滑12%，但单个岗位平均投递量却增长28%。这意味着企业需要支…

一、工伤撞上退休，这个"双响炮"有多棘手？ 上海某制造企业HR张经理最近遇到件头疼事：车间王大姐5月下班路上遭遇车祸被认定为工伤，治疗期间建休单都开到了11月。但8月15日王大姐就…

一、年终奖发放现状折射的三大管理痛点 BOSS直聘最新调研显示：仅1.3%职场人确认已收到年终奖，超七成员工处于"不确定"状态。这种普遍性焦虑背后，暴露了企业薪酬管理的深层矛盾： …