按时间归档：2025年01月

本文探讨了试用期3个月是否必须签订固定期限合同的问题，从法律规定、合同必要性、不同用工形式、解除劳动合同的规定、法律风险及特殊情况等方面展开分析，并结合实际案例提供解决方案。推荐使…

在2025年，企业人力资源部的工作计划表优化已成为提升组织效率的关键。本文将从工作计划表结构、目标设定、资源配置、风险管理、绩效评估及工具支持六大维度，结合前沿趋势和实操案例，为您…

如何在手机上进行钉钉考勤打卡？——2025年最新指南 随着企业信息化和人力资源数字化的快速发展，钉钉作为一款高效的企业管理工具，已经成为众多企业考勤管理的首选。本文将详细介绍如何在…

绩效考核指标的调整频率是企业人力资源管理中的关键问题之一。本文将从绩效考核周期的基本概念出发，探讨不同行业和企业规模对调整频率的影响，分析常见的调整频率及其适用场景，并针对调整过程…

试用期3个月的员工合同通常与合同期限密切相关，本文将从法律规定、合同年限选择、利弊分析、续签流程及特殊情况处理等方面，全面解析2025年企业HR在签订合同时的核心要点，并提供实用建…

利唐i人事企业人事管理系统：性价比优选，HR的智能助手 在当今快节奏的商业环境中，企业的人力资源管理（HRM）正面临着前所未有的挑战。无论是招聘、考勤、薪酬，还是绩效管理，传统的管…

人力资源部工作计划表制定指南 在2025年，随着企业信息化和人力资源数字化的深入发展，制定一份科学、合理的人力资源部工作计划表显得尤为重要。本文将详细解析如何制定人力资源部工作计划…

钉钉考勤打卡作为企业高效管理的重要工具，2025年已全面升级，支持更多智能化功能。本文将详细讲解钉钉考勤打卡的基本设置、员工日常打卡操作、管理员管理技巧、常见问题解决方案、特殊场景…

在2025年，企业绩效考核已成为战略目标落地的关键工具。本文将从企业目标分解、KPI设定、岗位考核标准制定、考核周期设计、问题应对及持续改进六个方面，系统解析如何根据企业目标制定绩…

试用期3个月与合同期限的关系解析 在2025年的劳动市场中，试用期与合同期限的关系是企业与员工共同关注的核心问题之一。试用期不仅是企业评估员工能力的窗口，也是员工适应企业文化的关键…