AI人力资源系统

去年我经手过一家德资汽车零部件企业的案例。他们的中国区HRD在季度会上拍桌子，总部引入的AI面试系统把中国区85%的候选人筛掉了，理由是“沟通风格不匹配”。而当中国团队要求调取算法…

去年第四季度，我帮一家连锁零售企业做人力盘点时，区域HR总监给我看了一张Excel表。上面密密麻麻排列着未来半年的门店人员需求预测数字，我问她这些数字怎么来的，她犹豫了一下说：“去…

去年我服务过的一家制造业企业，HR总监在季度复盘会上说了一句话让我记到现在：“我们每年花 40 多万做员工关怀，生日会、团建、节日礼盒一个不落，结果该走的一个没留住。”更让人难受的…

去年第四季度，我帮一家137人的消费品公司做HR数字化选型，前后测了8款市面上呼声最高的AI人力资源系统。三个月跑下来，上线成功的不多，踩坑的教训倒是攒了一箩筐。最让我意外的是：那…

如果你正在看这篇内容，大概率你已经翻过了至少十几家AI人力资源系统的官网，看了一堆“智能化人才管理”“AI驱动组织效能”的宣传页，然后陷入更深的困惑，每家都说自己好，每家都有大客户…

去年这个时候，我接到一个创业的朋友打来的电话，电话那头的声音带着明显的疲惫。他的公司刚过 80 人，行政兼 HR 的姑娘离职后，工资、考勤、社保、招聘的事全乱成一锅粥。他花了将近两…

如果你正在负责一家集团型企业的人力资源数字化工作，你一定碰到过一个看似无解的矛盾：集团要求数据统一、标准统一、流程统一，但下面每个事业部、每个子公司、每条业务线都在跟你讲“我们不一…

去年，我帮一家1200人的中型制造企业算过一笔账。他们当时正在纠结是否引入AI人力资源系统，纠结的核心不是功能好不好用，而是根本算不清这项投资到底值不值。财务总监反复问同一个问题：…

去年冬天，我参加一个零售行业闭门会，邻座是一家区域连锁超市的HRVP。她压低声音问我：“我们刚裁了十五个门店HRBP，老板说AI系统能顶人。可我现在每天还在手工排三百人的班，你觉得…

去年年底，我旁听了一家年营收40亿的制造企业月度经营分析会。销售副总裁当着全场的面把矛头对准了HRD：“我华东区三季度要铺三个新城市，编制申请交了两个月，到岗率不到40%。招来的人…