AI人事系统

去年夏天，我坐在一家年产值超30亿的汽车零部件工厂会议室里，对面是他们的生产副总和HR总监。两人同时把两份报表推到我面前，MES系统导出的月度生产工时3200小时，考勤系统拉出来的…

去年底，我跟一家500人规模的制造企业HRD吃饭，她跟我吐槽了一件事：公司因为加班费计算基数问题被前员工集体仲裁，最后赔了将近40万。不是公司不想给钱，是HR部门自己都算不清楚，有…

去年年底，我坐在一家300人规模科技公司的会议室里，看着HR总监第7次修改人力成本预算表。她的Excel文件有47个sheet，每个sheet对应一个部门的预算明细，汇总页的公式链…

去年年底，我给一家做高端医疗器械的公司做人效诊断。他们HRVP在会议室里把一沓厚厚的行业薪酬报告推到我面前，表情复杂。他说，他们每年花将近20万买各种行业报告，可老板年初还是那句话…

去年年底，一家480人的制造企业HR总监老周在深夜给我发了一条消息：“系统上线三个月，HR团队加班反而多了40%，老板问我钱花哪儿了，我真不知道该怎么说。”这已经不是第一个跟我倒苦…

一个令人不安的事实是：市面上标榜“AI驱动”的人事系统，超过半数并不具备真正的智能决策能力。过去18个月里，我团队深度测试了23款声称嵌入AI能力的人事管理系统，从核心人事、薪酬计…

如果你现在正在看一份AI人事系统的功能清单，大概率会看到这样的描述："智能简历解析、AI面试评估、自动算薪、组织效能分析、员工情绪识别……"看完之后，你可能会觉…

2019年冬天，我的一位客户，一家180人的技术公司创始人，接到了一封劳动仲裁申请书。原因听起来匪夷所思：一位离职员工声称公司从未与其签订书面劳动合同，要求支付11个月的双倍工资差…

这两年找我聊“HR数字化”的区域经理特别多，但真正让我决定写这篇案例分析的，是去年年底一个真实场景：一位管着六个省份、三十多家门店的区域总，凌晨一点发消息问我，“我怀疑我们花大价钱…

我做过一个统计，过去五年经手咨询的217家中小企业里，有183家第一次接到劳动仲裁通知书时，老板的第一反应不是“我哪里做错了”，而是“这个人什么时候入职的？合同在哪？”，这不是段子…