AI人事系统

去年秋天，我旁听了一场预算评审会。某事业部副总裁当着所有人的面，把 HR 提交的年度用人计划推了回去，只撂下一句话：“你们算出明年要加 32 个人，能不能告诉我，这些人加到哪个小组…

去年秋招，我们团队用三周时间处理了6000份简历，最终发了不到200个offer。今年春招，同样的团队面对9000份简历，我们在48小时内完成了从简历筛选到offer发放的全流程。…

去年第四季度，我接手了一个制造企业的项目。这家企业2300人，分布在全国7个工厂和3个销售大区。他们用的是I人事系统管理核心人事数据，同时全员使用钉钉做日常协作。项目启动会上，HR…

去年年底，我帮一家 400 人规模的制造企业做HR系统选型咨询。他们的HRD在需求评审会上说了一句让我记到现在的话：“我说的明明是‘按工龄分段计算年假’，系统还给我的永远是‘IF-…

核心结论：为什么90%的企业“人才库”和“黑名单”形同虚设？ 做了十二年HR系统落地咨询，我见过最离谱的案例是：一家700人的制造企业，三年内录用了同一个简历造假者两次。第一次被发…

去年秋天，我在一家千人规模的制造企业做人力资源数字化诊断。他们的HRD拿出一份任职资格手册，翻到“设备工程师”那一页给我看：核心能力项还是三年前写的“熟练掌握西门子PLC编程”，而…

去年三季度，我帮一家800人规模的公司做组织诊断，HRD拿出连续三年的员工满意度数据让我看，整体满意度从78分涨到82分，柱状图一年比一年漂亮。可同一时期，核心研发团队离职率从15…

我在过去五年时间里，深度参与超过四十家中大型企业的薪酬体系重构项目，其中有一半以上在实施过程中触发了同一个棘手问题：当AI人事系统把薪酬差异用可视化报表呈现在管理者面前时，那些一直…

2023年秋天，我接到一位医药企业HR总监的电话，语气里透着少见的慌乱。他们刚经历了一次药监局飞行检查，检查组要求调取三名GMP车间操作员过去半年的培训记录、体检档案和洁净区进出日…

2024年秋天，我参加了一家省属国企的改革推进会。会议室里，人力资源部部长当着集团领导的面把一沓材料推过来：“我们去年搞了竞聘上岗，53个中层岗位重新竞聘，结果52个人原封不动留任…