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AI人事系统与绩效系统数据打通实战
我在过去三年里，深度参与了超过40家企业的AI人事系统与绩效系统数据打通项目，从200人的中型制造工厂到1.2万人的连锁零售集团，从预研、选型、实施到上线后的持续运维，几乎踩遍了所…
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AI人事系统消解组织变革中的人员抵触
去年我参与了一家240人制造企业的薪酬绩效改革项目。项目启动会上，HRD把新的薪酬带宽方案投到屏幕上，会议室里安静了大概十秒钟，然后一位车间主任站起来说了一句话：“你们总部的人，每…
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解决组织架构频繁调整的敏捷数字化人事系统
去年下半年，我在一家三百人规模的SaaS公司做组织诊断，正好撞上他们半年内的第四次架构调整。HRVP把过去六版组织架构图摊在桌面上，问我能不能看出规律。说实话，那六张图摆在一起，连…
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AI绩效专员实现中大型企业数字化转型的路径
去年秋天，一家营收超过40亿的制造企业找到我。他们的问题很典型：绩效专员每个月要花两周时间从5个系统里拉数据、做表格、追着业务负责人要评分。结果呢？年底盘点，连续三年拿了最高绩效的…
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AI人事系统与社保系统联动自动增减员
做HR这几年，我每年最怕的不是年终总结，不是绩效面谈，而是每个月5号到15号这段社保增减员窗口期。不是因为活有多难，而是因为一旦出错，代价太大。漏增一个人，员工看病报销不了，投诉能…
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AI人事系统解决多系统数据孤岛问题
2023年11月，我接手了一个案子。一家450人的智能制造企业，HR团队7个人，用了5套系统：招聘用某聘的ATS、考勤用钉钉、薪酬用某友的薪资模块、绩效用自研系统、培训用外部Saa…
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AI人事系统解决考勤数据不准确问题
做了近二十年企业服务，我越来越笃定一件事：在人力资源管理这件事上，规模企业的痛苦指数，远比小公司高出一个数量级。 去年在杭州见一位制造业的HRVP，聊到一半他突然打开手机给我看钉钉…
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AI人事系统解决集团管控弱化问题
去年我在一家8000人的制造集团做调研，总部HRD给我看了一张表，上面记录了各子公司每月上报的在职人数。同一张表的同一个指标，三家子公司的口径完全不同：一家算的是当月发薪人数，一家…
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AI人事系统解决制造业人效低下问题
去年十一月，我在东莞一家电子元器件工厂蹲点调研，亲眼目睹了一个让我至今难忘的场景：每月5号发薪日前夜，HR部门的五个人全员加班到凌晨两点，对着一摞摞考勤表和Excel表格手动核对工…
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AI人事系统化解连锁扩张人才复制难题
去年三季度，我陪着团队复盘了一家连锁零售企业的人力数据。他们三年开出 140 家店，店长平均在岗时间却不到 11 个月。招聘团队全年无休地招人，培训部门像流水线一样输送“合格店长”…
