ai人事系统

去年我帮一家 1200 人的制造企业做系统切换诊断，他们的 HRD 给我看了一个数字：2024 年全年，光是“劳动合同逾期未签”这一项造成的劳动仲裁赔偿和私下和解支出，合计 47 …

上个月，一家有300家门店的中式快餐连锁品牌HRVP给我看了一组数据：他们一年在招聘上的投入超过600万，但基层员工年度流失率高达87%。更让她头疼的是，每个月有将近4000小时的…

去年年底，我帮一家管理着17个住宅小区、3栋写字楼的物业集团做排班诊断，他们的人力总监把一张Excel表推到我面前，340多个安保岗、280多个保洁岗，每月排班表打印出来有46页A…

去年第四季度，我们团队对12家营收在5000万到3亿之间的广告公司做了一轮人效摸底。结果出来那天，一位合伙人看着数据问我：为什么两家公司营收差不多、人数差不多，一家的人均毛利是另一…

上个月，我去一家 300 人的跨境电商公司做薪酬诊断，他们的 HRD 给我看了一张“人力成本报表”，一张 A3 纸打印的 Excel 透视表，密密麻麻 12 列、600 多行，数据…

去年第四季度，我帮一家连锁零售企业做招聘流程诊断，发现一个让人哭笑不得的数据：他们同时在 7 个渠道发布岗位，每月收到约 2300 份简历，但 HR 团队实际处理的不到 1800 …

我入行做招聘的第7年，亲手筛过超过4万份简历，面过至少2000人。但真正让我重新思考“效率”这个词的，是一次工厂蓝领的批量招聘。那是一个120人的技工岗位，我们3个HR连轴转了11…

我见过太多企业在上线智能排班系统之后，人力成本不降反升。不是算法出了问题，而是绝大多数人对“排班算法怎么优化人力成本”这件事的理解，从一开始就错了。过去七年，我先后参与过零售、物流…

2024年第三季度，我们集团完成了一轮针对已上线18个月的AI人事系统的深度复盘。数据出来那天，会议室里沉默了将近一分钟。不是因为数据太差，而是太好了，好到让人觉得不真实。薪酬核算…

引言 2024年秋天，一家400人规模的企业发生了一场至今令HR部门心惊胆战的事故，他们的AI人事系统在一次月度模型迭代中，意外将含有候选人薪资谈判记录的测试数据暴露在内部查询接口…