ai人事系统

去年十月，我坐在一家半导体设计公司的会议室里，对面是他们的HRVP。他打开电脑给我看了一组数据：过去十二个月，公司入职了217位研发工程师，同期离职了189位。算上期间扩张的编制，…

去年我在一家300人的制造企业做项目复盘，HRD给我看了一组数：每月工资核算周期里，薪酬专员要把钉钉的考勤数据导出、清洗、再导入到U8里做工资计算，这套动作平均耗时11.7个工作日…

去年，我帮一家拥有240家门店的区域连锁品牌做人力资源诊断，他们在三年内从40家店扩张到240家，门店数量增长了5倍，总部HR团队从6人增加到23人，但每个月发薪日仍然要拖到第7个…

去年年底，我参加了一个中大型企业HR负责人的闭门交流会。席间某制造业集团的人力资源副总裁说了一句让我记到现在的话：“我们花了两年时间、将近八百万预算上了一套所谓的智能人事系统，结果…

上周四晚上十一点，我收到一条微信消息。对方是一家90人规模电商公司的HR负责人，发来三张截图，分别是三家AI人事系统的报价单。她只问了一句：“能不能帮我看看，这三家到底哪个不是坑？…

如果你正在考虑引入AI人事系统，你大概率已经看过了七八个“实施效果惊人”的案例推文。所有文章结构都出奇地一致：某企业规模多大、遇到了什么痛点、采购了某系统、然后效率提升了百分之多少…

很多管理者第一次意识到AI排班不是“把Excel规则录入电脑”，是在一次大规模活动复盘会上。一个做大型会展服务的团队，三个月前接了单子，高峰日到场人数破万，需要在三个场馆、六个功能…

去年秋天，我参加了一个闭门会议，到场的基本都是营收百亿以上集团企业的HRVP和CIO。主办方做了一个现场调查，结果让所有人沉默：超过60%的参会企业已经在过去三年内上线了至少一个&…

去年秋天，我接到一位连锁餐饮企业HRD的电话。她所在的公司在全国拥有217家门店，员工总数超过3400人，其中全职员工仅占40%左右，其余是兼职、小时工和项目制用工。三个月前，他们…

去年三季度，我在给一家拥有14个独立法人实体、跨6个省份运营的中型集团做HR数字化诊断时，对方的HRD说了一句让我至今记忆犹新的话：“我们每个月的工资表要合并三次才能对上，人事数据…