ai人事系统

2023年春天，我参与了一个典型的“编制围城”项目：一家拥有四千多员工的制造型企业，账面编制冻结，但实际各部门通过外包、借调、实习生转正等渠道塞进了将近三百个“编外人员”。财务在抱…

去年我们协助一家 400 人规模的连锁零售企业做系统切换复盘时，发现一个让人后颈发凉的事实：他们刚刚替换掉的那套老牌人事系统，在后来的渗透测试中，被审计团队通过一个离职超过 180…

2023年我在协助一家 400 人规模的连锁零售企业上线 AI 人事系统时，遇到了一个教科书级的场景：广州分公司一名员工在深圳连续出差 23 天，期间跨越了社保缴纳地、个税申报地和…

几年前，我帮一家不到200人的精密制造企业做人力资源数字化诊断。他们的考勤管理制度非常严格，HR团队每月要在排班、调班、统计上花掉将近120个小时。但他们最痛苦的不是时长，而是每次…

2023年第四季度，我接手了一个制造业客户的烂摊子。他们的HR系统已经上线8个月，和ERP的对接却始终处于“下周就能搞定”的状态。技术团队说API没问题，HR部门说数据对不上，财务…

去年，一家拥有 3000 名员工、业务覆盖全国 15 个省份的连锁零售企业，因为一次社保基数调整的批量申报错误，被征收了超过 80 万元的滞纳金，并直接触发了属地社保局的实地稽查。…

去年我为一家 340 人的智能制造企业做薪酬核算复盘，发现一个离奇的数据：IT 部在后台统计出花名册人数是 347，入职、离职流程都是闭环的，但薪酬专员月底做工资表时，手头维护的 …

去年我帮一家800人规模的制造企业做入职流程诊断，HRD给我看了一组数据：候选人从接受Offer到完成首日入职，平均要打印14张纸、签11次名、跑3个不同系统，耗时107分钟。而他…

去年我帮一家营收规模在 20 亿左右的制造企业做系统诊断，他们 HR 团队最头疼的不是招聘难，也不是绩效推不下去，而是一个很具体的问题：员工在 OA 里改了手机号，但工资条系统的联…

2023年11月，我接到一位HRVP的紧急电话。她语速极快，声音里透着焦灼，公司刚刚因为“系统对接延迟”，导致23名员工的社保漏缴足足两个月。劳动监察大队已经上门，滞纳金加上潜在的…