人力资源抖音怎么做

摘要：
1、在人力资源领域做抖音内容，首先需要明确目标受众，并根据受众需求进行内容创作。 2、发布内容要注重实用性与互动性，结合行业热点与招聘需求，形成有价值的分享。 3、优化视频时长与形式，保持视频内容的简洁与吸引力。
在人力资源领域的抖音运营可以通过多个方面来进行，最关键的是要深入理解招聘、企业文化、职业发展等方面的需求，并将这些内容以生动、有趣的方式呈现给潜在受众。通过针对性的视频内容与精准的营销策略，可以提升企业品牌形象，吸引合适的求职者。

一、人力资源抖音运营目标的确定、
要在抖音上做得成功，首先要明确自己的运营目标。不同的人力资源公司或企业，运营抖音的目的可能不同，但总体可以归结为以下几点：

招聘需求的推广
通过抖音展示公司的招聘信息，吸引潜在候选人。借助抖音的广泛受众和传播效应，可以扩大招聘信息的曝光率，吸引更多求职者的关注。
企业品牌形象的塑造
展示公司文化、员工活动、工作环境等方面的内容，帮助塑造一个有吸引力的企业形象，吸引更多优秀人才主动投递简历。
人才吸引和雇主品牌的建设
通过展示公司在行业中的地位、发展前景及员工福利等，强化雇主品牌的建设，提高企业在人才市场中的吸引力。
人才培养与职业发展路径的推广
展示公司在人才培养、员工晋升等方面的优势，吸引那些重视职业发展的求职者。

二、精准定位受众与内容规划、
确定了目标之后，下一步是明确受众群体，精准规划内容。

受众群体的细分
针对不同类型的求职者，可以根据以下几类细分：
- 应届毕业生： 他们通常对工作环境、职业发展、晋升机会等有较高关注。
- 中高层管理者： 他们更关心企业的战略发展、企业文化、领导力和团队氛围等。
- 行业转职者： 关注行业知识的学习、企业的行业地位以及转职过程中的职业规划。
- 兼职与实习生： 这些群体更关注灵活的工作时间和工作内容。
内容类型的规划
根据受众的不同需求，规划内容种类：
- 招聘信息发布： 直接发布招聘岗位，附带公司简介、岗位职责、任职要求等信息。
- 企业文化展示： 展示公司日常工作环境、员工活动、企业价值观等，塑造积极向上的企业形象。
- 员工故事与经验分享： 通过员工访谈、分享工作经验、职业规划等，增强求职者的归属感与认同感。
- 职场技能分享： 提供求职技巧、面试建议、简历制作、职业规划等内容，提升受众的求职竞争力。
- 行业热点与趋势分析： 结合行业变化，发布相关的分析和建议，吸引对行业有兴趣的求职者。

三、内容创作与形式设计、
在人力资源领域的抖音视频创作中，形式与内容设计至关重要。下面是一些核心的建议：

内容简洁、明确、易懂
抖音的视频通常较短（15秒到60秒），所以要确保内容简洁明了。避免冗长的描述，抓住核心信息。使用清晰的文字、图标、符号来传达关键信息。
注重互动性与用户参与
在发布招聘信息时，可以通过问答、评论区互动等方式激发用户参与。例如，设置一个“最想知道的面试问题”话题，鼓励用户评论并互动，从而提高曝光率。
加入热点话题与挑战
结合时下流行的挑战或话题进行创作，例如“企业招聘大揭秘”之类的主题，借助这些流行话题的流量，提升视频的观看率与互动率。
通过幽默与创意增加吸引力
用轻松幽默的方式呈现招聘信息或职场知识，能够减少职场内容的严肃感，更容易吸引年轻受众的注意。

四、优化发布时机与频次、
抖音的内容推送和受众活跃时间非常重要，如何确定合适的发布时机，能有效提升视频的曝光量。

分析受众活跃时间
针对招聘平台的使用时间规律，可以选择受众活跃的时段进行内容发布。例如，求职者多在晚上或者周末浏览短视频平台，发布时段的选择至关重要。
保持发布频率与规律性
为了提高受众的粘性，可以保持一定的发布频率（例如每周发布三到五个视频）。定期更新内容，不断提供新的招聘信息与职场指导，保持受众的关注度。
分析数据反馈与优化内容
通过抖音后台的数据分析工具，了解哪些类型的视频最受欢迎，哪些信息吸引了最多的互动和关注，进一步优化内容创作。

五、人才招聘的创新方式与实践案例、
近年来，越来越多的公司开始通过抖音进行创新性招聘。以下是几个成功的实践案例：

某企业通过“挑战赛”招聘
某大型互联网公司通过发起#招聘挑战#话题，鼓励用户展示自己的才艺或工作技能，获胜者可以获得面试机会。这个活动不仅吸引了大量求职者参与，同时也提高了企业的品牌认知度。
结合直播进行招聘
某公司通过抖音直播进行面试指导与公司文化介绍，互动性强，且能在直播中实时解答求职者的问题。通过这种方式，吸引了大量优质求职者的参与。
公司员工代言招聘
一些公司通过员工在视频中介绍公司的工作环境、文化氛围等，以真实员工代言的方式，让求职者感受到企业的魅力。这种方式有效地打破了传统招聘广告的单向传播，增加了求职者的信任感。

六、总结与建议、
在人力资源领域的抖音运营过程中，要始终坚持精准定位与内容创意，并通过精准的推广策略达到最佳效果。根据目标群体的需求发布相关内容，利用创新的招聘手段提升企业知名度和招聘效果。同时，需要不断优化内容，利用数据反馈调整运营策略，从而实现更高效的招聘和品牌建设目标。

相关问答FAQs：

人力资源抖音怎么做？

在当前的数字化时代，抖音作为一个短视频平台，已成为许多企业进行人力资源管理和招聘的重要工具。通过创意短视频，企业可以展示企业文化、招聘信息以及员工日常，吸引更多优秀人才。以下是一些有效的策略和方法，帮助人力资源部门在抖音上取得成功。

明确目标受众：在制作内容之前，首先要明确你希望吸引的目标受众。是应届毕业生、职场中人，还是高管人才？不同的受众群体对内容的需求和偏好各不相同。了解他们的兴趣、关注点及在求职时的痛点，可以帮助你更好地制定内容策略。
展示企业文化：企业文化是吸引人才的重要因素之一。通过抖音视频，可以展示企业的日常工作氛围、团队活动、员工风采等。这些内容不仅能让求职者了解企业的价值观和工作环境，还能提升企业的吸引力。比如，可以拍摄团队聚餐、团建活动或员工分享自己的职业发展故事，帮助潜在员工感受到企业的温暖与活力。
发布招聘信息：通过抖音发布招聘信息时，可以采用创意和幽默的方式，使招聘信息更具吸引力。可以制作短视频，介绍招聘职位的具体要求、工作内容以及职业发展机会。同时，也可以加入一些有趣的元素，比如利用流行的背景音乐或特效，吸引用户的关注并增加分享的可能性。
提供职业指导和建议：除了招聘信息，抖音也是一个分享职业发展和职场技能的平台。人力资源部门可以利用这一点，制作一些关于求职技巧、面试准备、职业规划等主题的内容。这类信息不仅能够帮助求职者提升自我，也能展示企业作为人才发展的支持者形象。
进行直播互动：抖音的直播功能为人力资源部门提供了与潜在求职者实时互动的机会。可以定期举办在线问答或招聘说明会，解答求职者的疑问，介绍企业的最新动态和职位空缺。这种互动形式能够拉近与求职者的距离，增加他们对企业的好感。
利用UGC（用户生成内容）：鼓励员工在抖音上分享自己的工作经历和感受，形成UGC内容。这不仅可以增强员工的归属感，还能通过他们的真实声音吸引更多人才。企业可以设计一些活动，鼓励员工发布与工作相关的短视频，并给予一定的奖励，形成良性循环。
分析数据和反馈：发布内容后，要定期分析视频的观看数据、点赞数、评论数等指标，以评估内容的效果。根据观众的反馈和数据表现，调整后续的内容策略，确保持续吸引目标受众的关注。
关注行业趋势：在人力资源管理领域，了解最新的行业趋势和变化非常重要。可以定期制作一些与行业相关的短视频，比如新兴职业、行业发展方向、热门技能等，帮助求职者了解市场动态，提升其对企业的认同感。
合作与联动：与其他企业或机构合作，进行跨平台宣传和推广，可以扩大受众范围。比如，可以与高校的就业指导中心合作，举办线上招聘会，吸引更多的应届毕业生关注你的企业。
保持更新和活跃：为了保持用户的关注度，抖音账号需要保持活跃，定期发布新内容。可以制定一个内容发布计划，确保每周都有新的视频与观众见面。定期的更新可以帮助提升账号的活跃度和影响力。

人力资源抖音的内容创作技巧有哪些？

在抖音平台上，内容是吸引观众的关键。为了制作出吸引人的短视频，人力资源团队可以考虑以下创作技巧：

短小精悍：抖音视频时长较短，一般在15秒到1分钟之间。因此，内容需要简洁明了，直接切入主题。避免冗长的介绍和复杂的背景故事，确保观众在短时间内抓住重点。
视觉吸引：视频的封面和开头几秒钟至关重要，应设计得足够吸引眼球。使用高质量的图像和视频，搭配动感的音乐，增加视觉冲击力，提高观看率。
故事性：讲述一个有趣的故事能够吸引观众的注意力。可以通过角色扮演、模拟面试等方式，增加视频的趣味性和互动性，让观众在轻松的氛围中获取信息。
呼吁行动：视频结束时，加入清晰的行动呼吁（Call to Action），如“点击链接了解更多”、“评论区留言”等，鼓励观众采取进一步的行动。这样可以提高观众的参与度和互动性。
使用热门标签和挑战：利用抖音上的热门标签和挑战，可以增加视频的曝光率。结合当前流行的挑战，制作相关内容，吸引更多用户观看和分享。
定期更新：保持内容的更新频率，吸引观众持续关注。可以制定主题，比如每周的“员工分享日”或“招聘信息周”，增加观众的期待感。