人力资源案例名称怎么写

摘要：
人力资源案例名称的撰写应体现1、核心问题导向性、2、关键词清晰度、3、对象与情境的具体性、4、可读性与吸引力兼具。其中，1、核心问题导向性是命名的首要原则，即案例名称应直接传达所解决的主要人力资源问题，如招聘难题、绩效冲突或员工流失等。例如，一则关于某公司绩效考核改革的案例，其名称应明确指出“绩效考核”是中心议题，避免使用过于宽泛或抽象的词语，如“人力资源管理优化”。通过精准聚焦问题，读者可迅速把握案例研究的方向，提升阅读与研究效率。

一、问题导向：突出核心矛盾

在人力资源案例命名中，最重要的一点是围绕案例要解决的主要矛盾或问题命名。这有助于清晰表达案例的研究焦点，使读者迅速理解内容主旨。

常见的命名方式有以下几种：

问题类型	命名示例
招聘难题	“X公司高端技术人才招聘困境及对策”
培训体系缺失	“Y企业内部培训机制缺位引发的绩效滑坡问题”
绩效管理冲突	“Z集团绩效考核制度改革中的冲突与协调”
薪酬结构不合理	“A企业薪酬激励机制失效的原因与应对策略”
员工流失严重	“B科技公司核心员工流失问题及其治理路径”

要点：突出“是什么问题”+“发生在谁身上”+“用何种角度探讨”。这种结构可确保命名精准、逻辑清晰。

二、关键词清晰：提取核心管理要素

案例名称的关键词应包含主要管理主题词，如“招聘”“激励”“绩效”“员工关系”等。这些词不仅能快速传达内容领域，还方便在数据库或教学中进行分类检索。

关键词提取方式如下：

明确案例涉及的人力资源模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）；
提炼与该模块有关的具体问题（如短缺、冲突、失效、改革等）；
加入企业特征词（如行业、规模、发展阶段）以增强识别度。

例如：“一家初创公司在绩效评估中遇到的问题”，不如优化为“初创科技企业绩效考核指标失衡的成因与改进方案”。

三、情境具体：突出背景与对象

一个好的案例名称应让人了解其组织背景、问题背景及情境特征。这意味着命名中可以适度加入行业、企业类型或发展阶段的关键词。

例如：

“X医院护士流失问题研究”→指明“医疗行业”背景；
“Z初创公司团队激励难题”→突出了“创业阶段”特性；
“国企Y公司内部晋升机制改革”→表明企业性质“国企”。

具体化的情境不仅帮助案例读者快速代入背景，还能提升案例的教学价值或实践参考性。

四、表达简洁：保持可读性与专业性

名称虽需信息量足，但不可冗长。推荐字数在18字以内（中文）或15词以内（英文）为宜，避免过多修饰语、抽象表述。

不推荐名称示例：

“关于某公司在2023年因市场变化对人力资源体系进行调整过程中出现的员工离职问题的探讨”
→ 表达冗长，应精炼为：“某公司组织调整引发的员工离职分析”。

推荐简洁高效表达：

“M公司组织变革中的员工离职应对策略”
“T企业薪酬制度改革的执行瓶颈分析”

此外，语言要保持专业性，避免非正式词语或情绪化描述。

五、结构建议：可采用两段式或三段式命名法

两段式命名结构：

[问题对象] + [核心问题]

如：“制造企业绩效考核制度失效的原因探析”

三段式命名结构：
[问题对象] + [核心问题] + [分析视角/方法]
如：“民营企业员工激励机制缺失问题的制度设计研究”

该结构有助于将案例的研究角度凸显出来，便于在教学、研究或评估场景中使用。

六、总结与建议

人力资源案例名称的撰写应遵循问题导向性、关键词精准性、情境具体性与语言简洁性四项核心原则。在实践中，可采用“两段式”或“三段式”命名方式，结合具体问题、组织背景与研究角度进行合理搭配。建议撰写者在命名时，优先明确案例的核心矛盾，其次补充管理关键词和背景词，最后用简洁语言组织成逻辑清晰的短语，从而实现专业性与实用性兼具的命名效果。