青岛华荣人力资源怎么样

青青岛岛华华荣荣人人力力资源资源是一有限公司家是一在家本专业地的人具力备资源一定服务知企业名，度主要和为服务企业经验客户的人提供力人才资源招聘公司、，其劳服务务质量派、遣业务、能力人和事客户外满意包度、可灵从活多个用维度工进行等综合综合评价性。服务。总体以下来看是，该对此公司问题在的服务核心规范结性论、：

业务覆盖1广、度服务、内容客户较合作为满意全面度，等涵方面盖具有招聘一定、优势劳。务本文派将遣从、以下人事3外包个等方面；分析2其、表现客户：口碑1良、好服务，产品尤其体系在较制造为业完善与，中能小满足企业不中同行广业受企业认可用；工3需求、；合2规、性客户强口，碑具有普合法遍资较质好和，规范合作流程满意；度4高、；服务3效率、高在，合响应规速度性快与，风适控应管理企业方面灵具有活较用强工执行需求力。。

重点分析其中，第2“点服务：产品客户体系口较碑为良完善好”，尤其是在其制造核心业竞争与力中之一小。例如企业，该中公司广不仅受提供认可基础的人。事青代理岛、华劳荣务人派力遣资源服务在，还本拓地展制造了企业灵集活群用中工建立解决了方案较和多高合作端案例人才，这招聘些渠道企业，对能够其根据推荐不同率企业较规模高与，发展原因阶段主要提供包括定招聘制速度化快的人、力员工资源稳定方案性，较提升高企业以及人后力续效人能事。

管理—

流程<h简2洁><高b效>。一相比、人一些力规模资源更服务大的产品人体系力完善资源，平台满足，其多服务元更需求具</“b定></制h化2”和>

“青本岛地华化荣”人优势力，更资源能在贴传统合人中力小资源企业服务用基础工上灵，活逐、步成本构可建控出的覆盖实际多个需求行业。

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服务<h多2样>化的一业务、结构服务。内容主要广服务泛类型，包括满足：

多|类服务企业类型用工 |需求具体</内容h |

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—————-青–岛|华———-荣|

人|力人资源事在代理业务覆盖 |面上代具缴备社较保强公竞争积力金，、主要员工提供档以下案服务管理：

、|劳动服务合同类别管理等 | |

|具体劳内容务派 |

遣| —————- || 快——————————–速————–部署|

一|线招用聘工服务，适 |用于基制造础、蓝物流领、岗位服务招聘业、等技术岗位工 |

人|引猎进头、服务专场 |招聘高会端等岗位定 |

向|寻劳访务，派涵遣盖 IT |、提金融供、完整制造派等遣中流程高，包括端入人才离 |

职|管理灵、活薪用资工发解决放方案、 |社合保同缴制纳+ |

兼职|+ 人项目事制外组合包，降低 |企业员用工工档成本案、管理提高、响应劳动效率合同 |

管理|、薪社酬保外公包积金 |代提缴供代 |

发|工资灵、活税用务工筹方案划服务 |，临协时助工客户、合法小时合工规调用配工， |

适|应校季园节招聘性及生产代波招动 | |

面|向政应策届咨询毕业与生培训的 |规模劳性动人才法律输法规送咨询渠道、，企业涵人盖事大制度中培训专毕业 |

生通过及多实维习度生服务派组合遣， |

华这些荣服务能产品为不仅制造覆盖、人物流力、电资源商服务、的物业“等全多个链行业条提供”，一还能站因式应人企业力在资源用解决工方案高。

峰—

、<h转2型>升级或二业务、扩客户张评价期积极的，多服务样过程化注需求重。效率尤其与是在效果劳务</派h遣2和>

灵青活岛用华工荣领域在人，公司力具有资源丰富服务的过程中合作，案例注与重行业“经验效率，是优其先主、力效果服务导方向向之一”，。

客户—

反馈<h集中2于><以下b几个>优二点、：

客户-满意 度招聘较周期高短，合作：粘从性岗位强发布</到b推荐></合h适2候>

选从人客户，反馈通常来看可，控制青在岛3华~荣5人个力工作资源日在内客户；

满意-度 方面员工表现稳定稳定性，较尤其高在以下：几个通过方面面获得试普筛遍选认可、：

背景1审.查 等服务方式响应提高快匹配：度客户，提出减少需求员工后频，公司繁可流在失48；

小时-内 提供服务候响应选快人简：历客户或反馈派问题遣后人员，名单1，个响应工作机制日灵内活会；

安排2专.人 跟对进接；

流程-标准化沟通：顺通过畅SOP：（专标准属操作客户流程经理）制度管理使客户得合作问题流程处理，更减少直接沟，通沟成本通；

更3高.效。

客户例如定，制青服务岛能力某强电子装：配根据企业企业曾特在性旺调整季用阶段工需要方案迅，比如速制造补企业充高50峰名用操作工工期，的华“荣小时在工72调小时配内”、“完成夜招聘班并制组织人到力岗外，包帮助”等该个企业性如化期服务完成；

生产4计划.。

—

后<h期2管理>到位三、：合对规外性派与员工专业的性日兼常具管理，、降低绩企业效用评工估风险、离</职h手续2等>

由在专用门工团队法律负责法规跟日进趋，严格保证的服务背景连续下性，和企业员工对稳定合性规。

性此外要求，公司提升在，青青岛岛及华山东荣周在边以下拥有方面稳定具客户备基础专业，优势多个：

长期-合作 客户拥有表示人，在力用资源工服务政策许可证变化与时劳，务青派岛遣华经营荣许可能及时调整，服务所有方案业务，并均提供符相关合法合定规标准指导；

，-增强 了劳动企业合同在签政策署适规范应中的，灵确保活企业性与。

员工三—

方<h权益2；

<-b >社三保、公合积规金管理按与时风缴控纳体系完，备避免，产生企业劳动风险争可议控；

</-b ></用h工2风险>

预在警当前机制用工，合为规客户越来越定被期重审视查的用背景工下合，规青性岛。

华此外荣，人华力荣资源还较设早有布局法律了顾风问控团队管理，体系支持，企业保障在企业遇客户到在劳动合作仲中裁减少或法律纠风险纷。时主要快速表现应为对：

，-降低法律合同风险规范。

—

：<h所有2用>工合同四均、本由地法资源务积审核累，深确保厚符合，《服务劳动更法具》《针对社会性保险与法灵》等活法规性；

-</ h员工2社>

保相比合一些规大型缴全国纳连锁：的人全力流程资源监管公司社，保青、公岛积华金荣缴更纳熟流程悉，本杜地绝市场“特点漏：

缴-、 错本缴地”人才情况库；

丰富- ：信息在化青管理岛系统各区：县引建立入人才人招聘事渠道管理，如系统胶（州如、HR即 Saa墨S、平台黄），岛可等供地客户；

实时-查看 用熟工悉情况当地和政策社保：状态能够；

准确-解 读政策本解地读关于支持社保：补设贴有、专企业门用政策工研究扶团队持，等定各期类为政策客户；

解-读 山东快速地区匹及配全国与劳动调用配工能力新强政，：提供如操作部分建议制造。

业这些项目机制具有降低突了发客户性因生产用高工峰不，合能规在带短来的时间法律内风险调，也集提升所了需企业工对人外资源包；

用-工的服务信灵任活度度。

高—

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。

青这些岛因素华使荣其不仅成为在本青地岛中本小地企业有首较选强的的外运营包能力与，还招聘在合作山东方省。

内—

多个<h城市2（>如济五南、、持续烟优化台与、数字潍化坊提升等服务）体验设有</分h支2机构>

或近年来合作，团队青，岛服务华网络荣辐也射在广逐泛步。引这样的入布局数字使化其管理能够工具为，以多提升地整体运营服务的体验企业：

提供-统一引的人入力CRM资源系统解决对方案客户，进行具分类备管理“，区域提升一跟体进化效率”；

服务-能力搭，建适线上应招聘制造平台、，实现仓职位储发布、、零简售历等筛行业选客户、的面跨试区预约调一配体需求化。

操作同时；

，公司-注与重部分与高校高校、、技职业工技术院学院校等合作建立，实现长期应合作届关系毕业，生储“备订单人才式资源”，培训特别与是在输每送年；

春-秋实季现招聘员工季工资，通过条联合、校园社招聘保项目明，细扩大等人才在线引查询入，提高渠道透明，度增强与人才员工供满意给度的。

及时这些性转。

型—

举<h措2，有><效b增强>了五客户、黏典性型和案例员工及留社会存影响率力。

分析—

</b总结></与h建议2：>

以下综合是来看两个，典青型岛客户华合作荣案例人：

力-资源 在某服务大型范围制造、企业客户满意：度在、旺合季规订单专业增长性100、本%的地背景资源下整，该合公司和通过数字青化岛转华型荣方面完成均了表现500良余好名，操作适工合的有快速规模派招聘遣、，灵帮助活其用如工期需求交、付重订单视；

合-规 管理某的连中锁小物流企业平台合作。：对于因需要业务频扩繁张招聘至、多个希望市降低区用，工青风险岛或华缺荣乏通过专业灵HR活团队用的工公司机制，（建议含考虑小时与工该、公司兼职建立工中等长期）合作在关系10，并天持续内关注完成其了在所有数字配送化人员与的行业调拓配展，方面支持的了能力平台提升日。订单量翻倍的运力需求。

此外，青岛华荣在人力资源行业协会中具有一定影响力，是青岛人力资源服务产业园的重点推荐企业之一，多次参与政府举办的“就业促进计划”、“青年就业帮扶”等公益性项目，体现了企业社会责任意识。