佩琪人力资源怎么样

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摘要

佩琪人力资源公司(即佩琪集团)在业内表现出色,主要体现在以下方面:1、服务全面,提供一站式人力资源解决方案;2、荣获多项行业大奖,体现专业实力;3、客户群体广泛,涵盖众多知名企业。其中,佩琪集团凭借其在客户群体中的优秀口碑和超高人气,累计获得4万余票,成功摘得“年度人气HR服务机构”大奖,体现了其在行业内的卓越影响力。 > 📄 佩信集团旗下佩琪获“年度人气HR服务机构”大奖 – C财经

一、服务全面,提供一站式人力资源解决方案

佩琪集团总部位于上海华鑫天地科技园,是中国领先的一站式人力资本管理、咨询、软件和外包服务运营商。其服务范围涵盖HR共享服务中心咨询和软件平台(SSC)、e-HR软件(SaaS)和劳动力管理平台、HR法务和薪酬咨询、人事代理、劳务派遣、薪税保服务、招聘和灵活用工服务、岗位外包、服务外包、商业保险、健康管理、福利外包和外籍员工服务等。 > 📄 我们不是佩奇,我们是佩琪集团! – 搜狐

此外,佩琪集团自主研发了HRSohu · 2019/7/12

佩琪集团正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国500强企业,服务人数超过500000。 佩琪集团的 …

此外,佩琪集团自主研发了HRPackage云平台和移动应用APP,提供涵盖企业员工整个职业生命周期的运营和管理,包括合同、档案、人事、组织、薪资、考勤、福利、人才发展等功能。这套系统支持大型企业的人力资源管理者、部门经理和员工通过电脑端和移动手机端随时进行信息的查询、报表的查看和请休假的流程申请和审批,有助于提高工作效率和员工满意度。 > 📄 佩琪:软件+咨询+外包,用超出预期的服务解放HR – 搜狐

二、荣获多项行业大奖,体现专业实力

佩琪集团在业内屡获殊荣,体现了其专业实力和品牌影响力。例如,在“2020中国人力资源先锋”评选中,佩琪人才凭借多年积累的优质口碑和服务品质,成功摘得“最佳人力资源一站式外包服务机构”大奖。 > 📄 佩琪人才荣获“最佳人力资源一站式外包服务机构”大奖!此外,佩琪集团旗下佩琪HRPackage分别位列“2020中国HRO排行榜”和“2019年度上海人力资源服务业百强机构”前10位,进一步彰显了其在行业内的领先地位。 > 📄 上海人力资源服务业百强机构、中国HRO排行榜 – 佩琪

三、客户群体广泛,涵盖众多知名企业

佩琪集团为30多个行业的2000人气HR服务机构”大奖。在会场外的商业展中, …

佩琪人才荣获“最佳人力资源一站式外包服务机构”大奖! · hrpackage.com · 2021/1/7

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近日,佩信集团旗下核心服务品牌——佩琪HRpackage分别位列:“2020中国HRO排行榜”、“2019年度上海人力资源服务业百强机构”前10位。佩琪人才凭借着卓越服务和 …

三、客户群体广泛,涵盖众多知名企业

佩琪集团为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国500强企业,服务人数超过500,000。 > 📄 我们不是佩奇,我们是佩琪集团! – 搜狐这体现了佩琪集团在业内的广泛认可和信赖。

综上所述,佩琪人力资源公司凭借其全面的服务、专业的实力和广泛的客户群体,在人力资源服务领域表现出色。对于寻求高质量人力资源解决方案的企业而言,佩琪集团无疑是一个值得考虑的合作伙伴。 我们不是佩奇,我们是佩琪集团! – 搜狐 · Sohu · 2019/7/12

佩琪集团正为30多个行业的2000多家跨国企业和本地大型企业提供一站式人力资源服务,其中包含100多家全球和中国500强企业,服务人数超过500000。 佩琪集团的 …

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ohu.com/a/326347600_120179670?utm_source=chatgpt.com) · Sohu · 2019/7/12

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相关问答FAQs:

佩琪人力资源的服务内容有哪些?

佩琪人力资源提供一系列全面的服务,旨在帮助企业和求职者实现最佳的人才匹配。其服务内容包括招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。在招聘与选拔方面,佩琪人力资源通过深度挖掘企业需求,制定符合企业文化和岗位要求的招聘方案,确保能够吸引到合适的人才。员工培训与发展则通过定制化的培训课程,提高员工的职业技能和综合素质,从而促进企业整体绩效的提升。此外,佩琪人力资源还为企业提供薪酬管理咨询,帮助企业制定具有竞争力的薪酬体系,以吸引和留住人才。

佩琪人力资源在人才招聘方面的优势是什么?

佩琪人力资源在人才招聘方面具有多项明显优势。首先,佩琪拥有丰富的人才数据库,这使得他们能够迅速找到符合企业需求的候选人。其次,佩琪人力资源的专业团队具备深厚的行业经验,能够对候选人的技能、经验及潜力进行全面评估。此外,佩琪还利用先进的招聘工具和技术,如人工智能和大数据分析,以提高招聘效率和准确性。通过这些优势,佩琪人力资源能够为企业提供高质量的招聘服务,帮助企业快速组建高效团队。

佩琪人力资源如何帮助企业提升员工绩效?

佩琪人力资源在提升员工绩效方面采取了多种有效措施。首先,佩琪通过绩效管理系统,帮助企业建立明确的绩效指标和评估标准,使员工清楚了解自己的工作目标及其对企业的贡献。其次,佩琪为企业提供定期的绩效反馈和评估,帮助员工发现自身的优点与不足,从而制定相应的改进计划。此外,佩琪还提供专业的员工培训与发展计划,帮助员工提升能力,进而提高整体工作效率。通过这样的综合管理策略,佩琪人力资源不仅提升了员工的个人绩效,也为企业创造了更高的价值。

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